Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche
et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion de Programme d'Évolution des Cadences de Production pour la Famille A320 (f/h) » vient de s'ouvrir pour la division Commercial Aircraft sur son site de Blagnac - Wing Campus - Toulouse.

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du departement « BSMI - Integrated Programme Planning A320 Family » en charge de la planification intégrée des programmes pour la famille A320.

Cet apprentissage consistera en la planification des cadences de production pour la famille A320, l'analyse des paramètres clés, et le développement d'une grille d'analyse pour évaluer les impacts sur la durabilité et la performance financière.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1, 2 ou 3 an(s).  

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Analyse des principaux drivers & paramètres à prendre en compte dans les études de sensibilité;

• Etablissement des scénarios d'évolution des cadences de production pour la famille A320;

• Développement d'une grille d'analyse / de sensibilité concernant les impacts en terme de durabilité (ex: CO2) et de performance financière,

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'ingénierie ou de l'analyse business pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Digital Solutions for Business Analytics

• Systèmes Industriels et/ou Global Supply Chain

• Envie d'apprendre / Curiosité

• Esprit Analytique & Synthétique développé

• Capacité à interagir avec de nombreux métiers et dans un environnement multi-culturel

Compétences linguistiques :

Anglais : Négociation / courant;
Français : Négociation / courant;

Allemand : Est un plus apprécié.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer (Europe)

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

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Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?
 

We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.

An apprenticeship offer entitled « Apprentice in Production Rate Program Management for the A320 Family (f/m) » has just opened within Commercial Aircraft division at its Blagnac - Wing Campus - Toulouse site.

You will join a team of 7 people within the « BSMI - Integrated Programme Planning A320 Family » department responsible for integrated program planning for the A320 family.

This apprenticeship will involve production rate planning for the A320 family, analysis of key parameters, and the development of an analysis grid to assess sustainability and financial performance impacts.

This apprenticeship will start in September / October 2024 for a duration of 1 to 3 years.

Tasks and responsibilities:

You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.
You will contribute to the following main activities: 

• Analysis of key drivers & parameters to consider in sensitivity studies;

• Establishment of production rate evolution scenarios for the A320 family;

• Development of an analysis/sensitivity grid concerning impacts in terms of sustainability (e.g., CO2) and financial performance.

Skills & Prerequisites:

You will integrate a BAC +5 level training program in the field of Engineering or Business Analysis for an apprenticeship duration of 1, 2, or 3 years.

You have the following knowledge and skills:

• Digital Solutions for Business Analytics;

• Industrial Systems and/or Global Supply Chain;

• Desire to learn / Curiosity;

• Analytical & Synthetic Thinking;

• Ability to interact with various professions and in a multicultural environment.

Language Skills:

English: Negotiation / fluent;

French: Negotiation / fluent;

German: A plus appreciated.

You may be required to travel (Europe) depending on the offers available.

Our selection process:

All applications are reviewed by a recruiter. 

If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Chef de Projet Digital (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus SAS sur son site de Toulouse, Blagnac. 

Vous rejoindrez une équipe de 30 personnes au sein du département « Digital Workplace » en charge de fournir les services innovants de collaboration au sein du groupe Airbus, du poste de travail jusqu’aux outils de type Google Workplace en passant par la téléphonie mobile et autres services.

Cet apprentissage consistera à: travailler avec le l’architecte de l’équipe Digital Workplace sur la description de notre Systèmes d'Information, afin de le modéliser pour faire le lien entre les enjeux métier d’Airbus et notre transformation Digitale

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 2 ou 3 ans. 
 

Tâches et responsabilités: 

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Assistance au pilotage du projet d’Urbanisation de notre Systèmes d'Information 

• Modélisation et cartographie de notre Systèmes d'Information 

• Travailler sur la stratégie de Digital Workplace

• Animation des parties prenantes (Product Managers, Architectes)

• Participation aux activités transverses de l’équipe 
   

Compétences & Prérequis : 

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine du Digital et Informatique pour un apprentissage d’une durée de 2 ou 3 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• IT Enthusiast

• Project Management 

• Modélisation

• Data visualization

• Business Analysis

Compétences linguistiques : 

Anglais : négociation 

Français : courant 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection 

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
 

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Want to spread your wings? What if your adventure begins with us? 

We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation. 

An apprenticeship offer entitled "Apprentice Digital Workplace (M/F)" has just opened within Airbus SAS  on Toulouse Blagnac site. You will join the Digital Workplace department in charge of Providing innovative collaboration services at Airbus group, from physical computer to the tools like Google Workplace but also mobile phone and other services. 

This apprenticeship will consist to work with the Lead Domain Architect of Digital Workplace on the description of our Information Systems, in order to model it to make the link between Airbus' business challenges and our Digital transformation 

This apprenticeship will start in September / October 2024 and will last 2 or 3 year(s). 

Tasks and responsibilities: 

You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills. 

You will contribute to the following main activities: 

• Assistance in piloting the Urbanization project of our Information Systems

• Modeling and mapping of our Information Systems

• Identification of Airbus’ functional and business dependencies in line with our industrial strategy to prepare for the future

• Animation of stakeholders (Product Managers, Architects, etc.)

• Participation in cross-functional team activities

Skills & Prerequisites: 

You will integrate a BAC+ 5 level training in the field of Digital and IT or equivalent for an apprenticeship of 2 or 3 years. 

You have the following knowledge and skills: 

• IT Enthusiast 

• Digital 

• Project Management 

• Modelization

• Data visualization

• Business Analysis

• Bonus : Architecture (enterprise & solution)

- Language skills: 

English: negotiation 

French: fluent 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 
 

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en  Optimisation des Méthodes et Outils Digitaux (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus SAS sur son site de Toulouse, Blagnac. 
 

Vous rejoindrez une équipe de 30 personnes au sein du département « Digital Workplace » en charge de fournir les services innovants de collaboration au sein du groupe Airbus, du poste de travail jusqu’aux outils de type Google Workplace en passant par la téléphonie mobile et autres services.

Cet apprentissage consistera à: travailler avec le responsable qualité de l’équipe Digital Workplace sur la description des processus des services et leur amélioration continue, afin de garantir la conformité de notre département aux exigences d’Airbus. 

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2023 pour une durée de 2 ou 3 ans. 

Tâches et responsabilités: 

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Comprendre le besoin opérationnel des équipes

• Rédiger les procédures opérationnelles en fonction de la priorisation des besoins

• Être force de proposition sur l’harmonisation et amélioration des procédures entre équipes

• Proposer et animer des ateliers d’amélioration continue

Compétences & Prérequis : 

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de la qualité et/ou de l’IT pour un apprentissage d’une durée de 2 ou 3 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Assurance Qualité

• Esprit de synthèse

• Communication 

• ITIL 

• SIPOC

Compétences linguistiques : 

Anglais : négociation 

Français : courant 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection 

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Want to spread your wings? What if your adventure begins with us? 

We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation. 
 

An apprenticeship offer entitled “Digital Workplace Quality Apprentice (f/m)” has just opened within Airbus SAS on its Toulouse, Blagnac site.
 

You will join a team of 30 people within the “Digital Workplace” department responsible for providing innovative collaboration services within the Airbus group, from the workstation to Google Workplace-type tools, including mobile telephony and other services.
 

This learning will consist of: working with the quality manager of the Digital Workplace team on the description of service processes and their continuous improvement, in order to guarantee the compliance of our department with Airbus requirements.

This apprenticeship will start in September / October 2023 and will last 2 or 3 year(s). 
 

Tasks and responsibilities: 

You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills. 

You will contribute to the following main activities: 

-Understand the operational needs of the teams

-Write operational procedures based on prioritization of needs

-Be a force for proposals on the harmonization and improvement of procedures between teams
-Propose and lead continuous improvement workshops

Skills & Prerequisites: 

You have the following knowledge and skills: 

• Quality Assurance

• Synthesis mindset

• Communication skills

• ITIL 

• SIPOC

- Language skills: 

English: negotiation 

French: fluent

 

Depending on the offers offered, you may be required to travel. Our selection process:

All applications are studied by a recruiter.

If your application is validated by the recruiter you will be invited to carry out a deferred video interview. It will be viewed and then shared with the position manager if your application is preselected in the Short List. The manager/tutor will organize interviews/exchanges with the short-listed candidates selected before selecting the final candidate for this work-study program.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ressources Humaines dans le département HR for HR (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d' Airbus sur son site de Blagnac. 

Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes au sein du département « Ressources Humaines pour les RH & Workplace, HR Academy, HR Communication & HR Change ».

Cet apprentissage consistera à supporter l’activité et les projets des RH de proximité, et de la HR Academy. 

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 ou 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• développement et animation d’un programme de gestion de talents pour la fonction "RH & Workplace" 

• Support activité et projets des RH de Proximité (généraliste)

• Support design et mise en place du "Learning Path" pour toute la population H

• Analyses situation actuel de la population H à niveau des compétences et formation (career paths)

• Support au design, déploiement, suivi et amélioration des sessions de formation catalogue et alternative

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des ressources Humaines  pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Expérience en gestion de projet

• Une première expérience RH serait un plus

• Proactivité

• Curiosité

• Capacité d'adaptation dans une organisation complexe

• Capacité à travailler dans un environnement multilingue et multiculturel

• Compétences linguistiques :

Anglais  :  avancé

Français : avancé

Une troisième langue comme l'espagnol ou l'allemand est un plus.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. 

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en marketing de l’emploi (h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus sur son site de Toulouse. 

Vous rejoindrez une équipe de 24 personnes au sein du département « Employment Marketing ». Cet apprentissage consistera à: mettre en œuvre les actions de marketing de l’emploi afin de positionner Airbus comme employeur de choix au sein de l’industrie aéronautique.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 2 ans. 

Tâches et responsabilités: 

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• En collaboration avec notre équipe, vous assurerez le support opérationnel des missions de marketing Emploi pour soutenir l'attractivité de la division et les enjeux de recrutement local externe.

  • Créer du contenu numérique, communiquer avec les réseaux sociaux et les groupes cibles pour promouvoir l'attractivité d'Airbus.

  • Organiser divers types d'activités : salons d'emploi, table ronde, conférence, etc.

  • Renforcer la cartographie stratégique des universités/écoles locales

  •  Supporter la coordination des visites et présentation de l'entreprise aux étudiants

• Vous participerez à la conception des campagnes de marketing sur les réseaux sociaux et sur le web.

• Vous contribuerez aux initiatives qui aident les employés d'Airbus à devenir un défenseur actif de la marque employeur d'Airbus.

• Vous analyserez les retours d'enquête pour identifier les plans d'actions potentiels et donner une visibilité interne.

Compétences & Prérequis : 

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine de la communication et/ou du marketing pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Capacité à analyser les performances des campagnes marketing

• Expérience et expertise en création de contenu, notamment sur les logiciels de PAO

• Fort intérêt pour le secteur aéronautique 

• Aisance à évoluer dans un environnement international

• Vous êtes créatif, ouvert d'esprit et proactif

Compétences linguistiques : 

Anglais :  intermédiaire / avancé / courant 

Français : intermédiaire / avancé / courant 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection 

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée «Apprenti(e) en Ressources Humaines: “développement de solutions leadership” (f/h)» vient de s'ouvrir au sein de l’ Airbus Leadership University sur son site de Blagnac. 

Vous rejoindrez une équipe d’une vingtaine de personnes au sein du département  « HUU  » en charge du développement individuel et collectif des leaders afin de participer à la transformation de l’entreprise Airbus d’un point de vue leadership, développement personnel et culturel.

Cet apprentissage consistera à : aider les équipes en solutions individuelles et solutions collectives pour la mise en place de solutions, visant à contribuer au développement des leaders et à transformer la culture d'entreprise.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 ou 2 ans

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Développer différentes solutions Leadership & Culture (incluant l’offre de solutions digitales)

• Sélectionner, coordonner et développer nos partenaires, qu’ils soient internes ou externes à Airbus (Coachs, formateurs, facilitateurs)

• Contribuer au développement de divers projets transversaux au sein de l’université

• Accompagner les équipes et les leaders à travers leur “development journeys”

• Contribuer au développement de la digitalisation des solutions de l’université

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines  pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Gestion de projets

• Compétences digitales (Google suite et données analytiques)

• Soft Skills

• Etat d’esprit positif, collaboratif et qui aime travailler en équipe

• Bonnes compétences en communication

• Créativité, ouverture

• Expérience multiculturelle (optionnel)

Compétences linguistiques :

Anglais  :  avancé / négociation

Français : avancé / négociation

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. 

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

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ENGLISH VERSION

Want to spread your wings? What if your adventure  begins with us?

We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.

An apprenticeship offer entitled "HR Specialists Apprentice" has just opened within HUU on the Blagnac site.*

You will join ‘The Leadership University’ (HUU) who connects & develops leaders of all levels and experience across Airbus to transform the enterprise towards it’s Culture Ambition.

This mission consists of supporting this ambition; you will develop & act as an expert in a transversal role across all university solutions. You will operate within an innovative multi functional team to cross-fertilize solutions, challenge, simplify, scale up,  improve, take risks & go beyond the current ways of doing things.

This apprenticeship will start in September 2024 and will last 1 or 2 year(s).

This position requires security clearance or requires being eligible for clearance by recognized authorities.

Tasks and responsibilities:

You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.

You will contribute to the following main activities:

• In line with the Airbus Group ambition on Competence Management, support the definition of a reworked Leadership and Management Competence model and associated portfolio of solutions, in collaboration with the different Airbus Academies. Support the development of the University's Digitalization journey 

Skills & Prerequisites:

You will integrate a BAC+ 3 level training in the field of HR or equivalent for an apprenticeship of 1- 2 years.

You have the following knowledge and skills: 

• Project & Change management skills

• Digital competencies in, Google suite & Analytics)

• Ability to translate business needs into operational HR solutions

• Soft Skills

• Positive mindset, can do attitude & strong team player

• Good communication skills

• Creative thinking

• Multicultural experience would be advantageous

Language skills:

English: advanced

French: advanced

German and Spanish language skills would be an advantage

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée «Apprenti(e) en Ressources Humaines: “développement de solutions leadership” (f/h)» vient de s'ouvrir au sein de l’ Airbus Leadership University sur son site de Blagnac. 

Vous rejoindrez une équipe d’une vingtaine de personnes au sein du département  « HUU  » en charge du développement individuel et collectif des leaders afin de participer à la transformation de l’entreprise Airbus d’un point de vue leadership, développement personnel et culturel.

Cet apprentissage consistera à : aider les équipes en solutions individuelles et solutions collectives pour la mise en place de solutions, visant à contribuer au développement des leaders et à transformer la culture d'entreprise.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2023 pour une durée de 1 ou 2 ans

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Développer différentes solutions Leadership & Culture (incluant l’offre de solutions digitales)

• Sélectionner, coordonner et développer nos partenaires, qu’ils soient internes ou externes à Airbus (Coachs, formateurs, facilitateurs)

• Contribuer au développement de divers projets transversaux au sein de l’université

• Accompagner les équipes et les leaders à travers leur “development journeys”

• Contribuer au développement de la digitalisation des solutions de l’université

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines  pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Gestion de projets

• Compétences digitales (Google suite et données analytiques)

• Soft Skills

• Etat d’esprit positif, collaboratif et qui aime travailler en équipe

• Bonnes compétences en communication

• Créativité, ouverture

• Expérience multiculturelle (optionnel)

Compétences linguistiques :

Anglais  :  avancé / négociation

Français : avancé / négociation

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. 

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

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ENGLISH VERSION

Want to spread your wings? What if your adventure  begins with us?

We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.

An apprenticeship offer entitled "HR Specialists Apprentice" has just opened within HUU on the Blagnac site.

You will join ‘The Leadership University’ (HUU) who connects & develops leaders of all levels and experience across Airbus to transform the enterprise towards it’s Culture Ambition.

This mission consists of supporting this ambition; you will develop & act as an expert in a transversal role across all university solutions. You will operate within an innovative multi functional team to cross-fertilize solutions, challenge, simplify, scale up,  improve, take risks & go beyond the current ways of doing things.

This apprenticeship will start in February 2024 and will last 1 or 2 year(s).

This position requires security clearance or requires being eligible for clearance by recognized authorities.

Tasks and responsibilities:

You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.

You will contribute to the following main activities:

• In line with the Airbus Group international HR ambition, support the deployment of the Leadership University concept, operating model and portfolio of solutions into the Regions, notably India, North-America, China and Asia-Pacific.

Skills & Prerequisites:

You will integrate a BAC+ 3 level training in the field of HR or equivalent for an apprenticeship of 1- 2 years.

You have the following knowledge and skills: 

• Project & Change management skills

• Digital competencies in, Google suite & Analytics)

• Ability to translate business needs into operational HR solutions

Soft Skills

• Positive mindset, can do attitude & strong team player

• Good communication skills

• Creative thinking

• Multicultural experience would be advantageous

- Language skills:

English: advanced

French: advanced

German and Spanish language skills would be an advantage

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée ALT 2024 - Apprenti(e) Human Resources Business Partner (h/f)  vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Commercial sur le site de Blagnac.

Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes au sein du département  Ressources Humaines  pour les fonctions Programmes et Services au sein de l'activité Avions Commerciaux d'Airbus

Cet apprentissage consistera à supporter l’équipe RH en place sur l’ensemble des activités.

Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2024 et sera d’une durée de deux ans de préférence.

Par ailleurs, le HRBP est la principale interface RH pour l’ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que:

• formation
• mobilité/redéploiement
• gestion des compétences
• recrutement
• gestion des carrières
• risques psychosociaux

Tâches et responsabilités:

Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.

Dans ce contexte, vos principales activités seront les suivantes :

• Assiter les HRBPs dans leurs activités quotidiennes

• Participer au déploiement des différentes phases du cycle RH (gestion des carrières, revue de performance et salaire, formation, etc).

• Support sur des projets tels que l’aide à l'élaboration de documents de communication sur les processus RH,  le suivi de reporting RH.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent pour un apprentissage de 1 à 2 ans.

Vous recherchez un poste en alternance à la fois très opérationnel, diversifié et orienté développement des Ressources Humaines.

Et vous avez les compétences suivantes :

• Vous avec une excellente maitrise d’outils tels qu’Excel, PowerPoint et GSuite. La maîtrise de l’outil Workday serait un plus.

• Vous avez un niveau avancé d’anglais et français.
• Rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et votre autonomie.
• Vous avez également de bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.

Si votre profil retient notre attention, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo au cours duquel vous aurez quelques minutes pour nous convaincre. Par la suite, votre candidature pourra être proposée aux managers.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Santé Sécurité et Environnement (F/H)» vient de s'ouvrir au sein de la fonction Environment Health and Safety d’Airbus, sur son site de Toulouse. 

Vous rejoindrez alternativement une équipe de 7 personnes au sein du Centre d’Excellence Environnement, Hygiène et Sécurité en charge de la définition des standards EHS et de l’harmonisation de pratiques pour le groupe, puis une équipe d’une dizaine personnes au sein du département EHS Airbus Commercial France en charge de la mise en œuvre opérationnelle de la démarche Santé Sécurité et Environnement sur les établissements de Toulouse et Blagnac.

Cet apprentissage consistera à concevoir et écrire les processus de maîtrise des risques, notamment biomécaniques et/ou sécurité des équipements de travail, puis de les déployer, ainsi que les processus de maîtrise des autres risques, dans un environnement tertiaire et de production, en relation avec de nombreux interlocuteurs de différentes nationalités.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 2 ans. 

Tâches et responsabilités: 

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

Au sein de l’équipe Corporate, vous serez intégré au Centre d’Excellence “Sécurité, Hygiène Industrielle, Ergonomie et Environnement” et et serez particulièrement en charge de, en relation avec les équipes France, Allemagne, Espagne et Royaume Uni : 

• Participer à la rédaction et au déploiement de méthodes d’évaluation et de maîtrise des risques, notamment biomécaniques et/ou sécurité des équipements de travail,

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les différentes entités du groupe.

Au sein du département EHS Airbus Commercial FR, vous serez intégré au département “EHS BP” et serez particulièrement en charge de, en relation avec les différents secteurs d’activité de l’entreprise:

• Mettre en œuvre opérationnellement les processus d’évaluation et de maîtrise des risques, notamment biomécaniques et/ou sécurité des équipements de travail.

• Suivre les accidents du travail, les analyses de cause et mettre en place les plans d’actions d’amélioration continue, en relation avec les secteurs. 

• Garantir le maintien de la conformité réglementaire. 

Compétences & Prérequis : 

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de la Santé, la Sécurité et l’Environnement pour un apprentissage d’une durée de 2 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Connaissances générales en matière Santé Sécurité et Environnement

• Connaissances en matière d’évaluation des risques et notamment du risque biomécanique et des risques liés aux équipements de travail. 

• Rigueur et autonomie, relationnel client / esprit d’équipe / dynamique et acteur du changement

Compétences linguistiques : 

Anglais : courant 

Français : courant 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection 

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

QUI SOMMES-NOUS ?

QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité Systèmes de missions de défense fournit des équipements, des solutions et des services liés aux systèmes de combat électroniques, de surveillance et de reconnaissance, de combat naval, de surface et de lutte sous la mer.

Sur le Campus Thales Bordeaux, nous concevons, développons et livrons des systèmes, des équipements et des services pour assurer la réussite des missions aéroportées de nos clients, dans les domaines du transport, de la surveillance et du combat.

QUI ÊTES-VOUS ?

Le Département Tests et Solutions d’Infrastructures de Service (T&SIS), recherche un Ingénieur Logiciel Python & Bancs de tests - F/H en CDI, basé à Mérignac (33).

De formation ingénieur électronique ou équivalent ou informatique industrielle, vous êtes spécialisé en bancs de tests électroniques, Radiofréquence-Hyperfréquence, systèmes complexes, logiciel de test et/ou cybersécurité des systèmes ?

Vous justifiez d'une expérience confirmée (entre 5 et 10 ans) à un poste similaire ?

Vous maîtrisez les compétences suivantes :

• Banc de test et mesures (analogique, numérique, hyperfréquence).

• Automatisation (GPIB, USB, LAN, COM, PXI).

• Instrumentation.

• Mise en œuvre d’appareils de mesure.

• Développement d’IHM

• Développement de logiciel applicatif

• Langages C, C++, Python

• Cybersécurité

• ORCHESTRA

• GIT, JIRA, Bitbucket…

Vous êtes reconnu pour votre prise d'initiative, votre autonomie et votre bonne humeur ?

Ce poste est fait pour vous !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :  

Vous intégrerez le Département Tests et Solution d'Infrastructure de Service (TSIS) qui développe et produit des moyens de tests destinés aux équipes de développement, aux équipes de production en série et aux équipes de réparation.

Les systèmes de tests sont composés de deux types de logiciels :

• Le logiciel de la plate-forme informatique : IHM, séquenceur de test, pilotage des ressources hardware du banc,

• Le ou les programmes de test d’équipements.

Ces logiciels sont cadrés par une politique produit interne multi-site

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

• Recueillir/comprendre le besoin auprès de nos clients interne et externe

• Définir l’architecture de la solution, dans le respect des standards et de la politique produit TSIS en garantissant les objectifs technique client, les performances, et la faisabilité technique

• Spécifier/concevoir la solution

• Réaliser ou piloter sa réalisation.

• L’intégrer, la vérifier, la qualifier avec l’équipement sous test.

• Investiguer sur les Faits techniques rencontrés en intégration et les résoudre.

• Participer à l'évolution de la politique produit, des processus, du métier et à l'adaptation, l’amélioration des pratiques de développement

Vous évoluerez dans un environnement passionnant, multi-métiers, multi-produits avec différents intervenants au sein d’une équipe motivée et dynamique sur des sujets variés et motivants.

Le tout sur un campus moderne dans une entreprise en croissance constante.

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Intelligence Economique et Informatique F/H » vient de s'ouvrir au sein de Airbus SAS sur son site de Blagnac. 

Vous rejoindrez une équipe au sein du département « Stratégie » en charge de la Business Intelligence.

Cet apprentissage débutera en septembre 2024 pour une durée de 1 ou 2 an(s).

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. 

Description

Cet apprentissage vous permettra d’acquérir une large compréhension d’Airbus et de son écosystème, et de travailler étroitement avec nos experts pour développer des rapports d’analyses dans l’objectif d'alimenter le processus décisionnel.

Accompagné dans votre développement professionnel et l'acquisition des compétences nécessaires, vos principales activités seront :

• mise en place et suivi de veilles dans l'industrie aérospatiale,

• automatisation des processus de collecte, de traitement et d’analyse,

• collecte, compilation et analyse des informations,

• élaboration de rapports, présentations, tableaux de bord et infographies,

• aide à la gestion de projet selon les méthodologies standards.

Cet apprentissage vous permettra de perfectionner les qualités et compétences suivantes :

• Analyse de marché,

• Communication,

• Esprit critique,

• Gestion de projet,

• Travail dans un environnement multiculturel.

Votre profil

Vous préparez un Bac +5 (ou équivalent) dans les domaines des Sciences Politiques, de l’Intelligence Économique, avec de préférence un double profil de type ingénieur informatique/ou de solides compétences en programmation et analyse de données.

Compétences recherchées

• Esprit d’analyse et de synthèse,

• Qualités rédactionnelles en anglais,

• Autonomie dans l’organisation du travail,

• Travail en équipe et aisance en communication,

• Capacité à intégrer une équipe et adaptation,

• Programmation de scripts simples et utilisations d’outils en ligne de commande,

• Connaissance de la méthodologie, des bonnes pratiques et outils et de veille et d'investigation,

• Connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la collecte et le traitement de données concurrentielles et personnelles,

• Familiarité avec les événements géopolitiques et macroéconomiques.

Langues

•  Anglais: professionnel (langue de travail)

•  Français: intermédiaire (recommandé)

Cet apprentissage constitue un véritable tremplin pour votre carrière professionnelle au sein d’une entreprise d’envergure internationale.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection :

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

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Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? 

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation. 

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprentissage en Formation/ Projet de financement (F/H)» vient de s'ouvrir au sein de Airbus Operations SAS sur son site de Blagnac. 

Vous rejoindrez le département « Competence and Learning  ». Vous travaillerez sur des opportunités de financement de la formation en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne. Il s'agit d'une activité clé impliquant de nombreuses interfaces au sein des organisations d’Airbus, au sein d'Airbus Ressources Humaines et en externe. Vous serez pleinement intégrée à l'organisation Competence and Learning d’Airbus,  donnerez une expertise et des leviers aux employés afin qu’ils développent les compétences qui servent les ambitions d'Airbus.

Cet apprentissage consistera à : établir une analyse de l’existant et des objectifs à atteindre liés aux financements de la formation accordés par le gouvernement pour chacun des pays dans lequel Airbus est implanté.

Vous travaillerez de manière autonome en utilisant des enquêtes auprès des parties prenantes concernées de notre organisation internationale RH et en utilisant une analyse approfondie du cadre juridique de chaque pays.
Nous sommes motivés par la collaboration, l’engagement et l’esprit pionnier !

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1ou 2 an (s). 

Tâches et responsabilités: 
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

• Analyser et rendre compte des financements liés à la formation des principaux pays

• Automatiser l’analyse et la récupération des fonds pour les formations éligibles.

• Soutenir la mise en œuvre du financement dans le catalogue de formation

• Aperçu global des différents financements de la formation par pays et des opportunités associées.

• Présentations récurrentes afin de partager le financement de la formation avec la communauté Formation.

• Rapport récurrent sur les différentes règles de financement de la formation (RH/Juridique/Financière).

• Tableau de bord concernant les demandes de financement de formations.

Compétences & Prérequis : 
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines ou en Droit.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Analyse de données (Python, SQL, etc...)

• Niveau avancé Google Suite

• Autonome et rigoureux

• Curieux avec un bel esprit d'équipe

• Esprit analytique, axé sur les solutions

• Esprit de synthèse

Compétences linguistiques : 
Anglais : avancé 
Français : avancé 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 

Notre processus de sélection 
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

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ENGLISH VERSION

We are looking for an apprentice person to work on Funding opportunities in France, UK, Germany and Spain. It is a key learning activity involving many interfaces across Airbus organizations, within Airbus HR and externally. The person will be fully integrated into the Airbus Competence and Learning organization taking care of providing expertise and levers for employees to develop skills enabling Airbus ambition. We are driven by collaboration, commitment and pioneering spirit!

TOPICS

MIssion:

The candidate will have to establish an AS IS and TO BE related to Government Learning Funding for each of Airbus core countries. 

He/She would be working in an autonomous manner using investigation with relevant stakeholders in our HR international organization and using in-depth legal framework analysis for each country. 

The tasks will be:

• To analyze and report on the core countries learning fundings 

• to automatize analysis and recovering of the eligible learning fundings.

• To support the funding implementation into the learning catalog

DELIVERABLES

• Global overview on the learning funding thematics per country and opportunities highlighted

• Recurrent One-Two pagers to share with the Learning Community regarding learning funding

• Recurrent report regarding the different learning funding rules (HR/Legal/Financial)

• Dashboard regarding the learning funding requests

SKILLS REQUIRED 

• Master I HR/Legal - Mandatory

• Data analyst competencies (Python, SQL etc…) would be a nice to have

• Google Apps advanced level - Mandatory

• Autonomous

• Rigorous

• Curious

• Team spirit

• Interpersonal skills

• Analysis skills

• Synthesis skills

• Solution oriented

• French/English fluent 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

-------

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

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QUI SOMMES-NOUS ?

Nous recherchons actuellement un Technicien Soutien Moyens de Tests - F/H, basé à Mérignac (33).

At Central Maine Healthcare our team members are committed to providing exceptional care and experiences for our community and for each other every day.

If you are passionate about making a difference and are looking for your next great career opportunity, we look forward to reviewing your application!

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en amélioration/transformation des process et outils informatiques - Flight Hour Services (f/h) » vient de s'ouvrir pour la division Commercial Aircraft sur son site de Blagnac - Wing Campus - Toulouse.

Vous rejoindrez l’équipe Flight Hour Services, rattachée au département Service clients, et offrant des solutions garanties allant de l’approvisionnement et la réparation de composants à la maintenance complète d’avions. 

Vous souhaitez travailler dans un environnement au rythme rapide, étroitement lié au client et capable d'influencer directement les performances de l'entreprise et la satisfaction client ? Alors Flight Hours Services (FHS) pourrait être une bonne opportunité pour vous.

Dans cette entité en pleine croissance qui s'étend à toutes les régions du monde (équipes à Toulouse, Hambourg, Kuala Lumpur, Singapore, Hong Kong, New Delhi, etc.), vous constaterez que nos salariés sont au cœur de ce que nous faisons. 

Cette forte croissance garantit des opportunités d’apprentissage stimulantes et une diversité de sujets favorisant le développement.

Cet apprentissage consistera à supporter plusieurs chefs de projet dans la définition des nouveaux processus de facturation et l'adaptation des outils informatiques pour la location de composants avion et assurer ensuite la mise en place des solutions définies. Cette activité a pour objectif d’améliorer la performance financière et opérationnelle du département. 

Cet apprentissage débutera en Septembre / Octobre 2024 pour une durée de 1 a 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Support global dans la gestion du projet d’amélioration/transformation autour de la location de composants avion

• Analyse des processus et des outils existants, des besoins métier et leur contraintes respectives (As- Is analysis)

• Proposition de solutions d'amélioration des points de vue processus et outils (To BE proposal)

• Mise en forme de la solution envisagée avec des outils de visualisation

• Support dans l’animation, coordination de communautés et adoption de la solution

• Production de supports de communication

​

Étant donné le scope étendu du projet sur lequel l’apprenti(e) pourra contribuer,  le tuteur sera en mesure d’adapter les missions de l’apprentissage aux compétences et envies de l’apprenti(e).

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC+5 dans le domaine de l’ingénierie, informatique, la gestion de projets, gestion d’entreprise, amélioration continue ou logistique/supply chain pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Google workplace);

• Connaissances sur des systèmes ERP (Enterprise Resource Planning /Planification des Ressources d'Entreprise);

• Capacité d’analyse et rigueur;

• Adaptabilité;

• Curiosité;

• Travail en équipe.

Compétences linguistiques :

Anglais  : Courant;

Français : Courant.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. 

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. 

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
 

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Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?
 

We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.

An apprenticeship offer entitled « Apprentice in Process and IT Tools Improvement/Transformation - Flight Hour Services (f/m) » has just opened within Commercial Aircraft division at its Blagnac - Wing Campus - Toulouse site.

You'll be joining the Flight Hour Services team, part of the Customer Service department, providing guaranteed solutions ranging from component procurement and repair to complete aircraft maintenance.

Do you thrive in a fast-paced environment, closely connected to clients, and capable of directly influencing company performance and customer satisfaction? Then Flight Hours Services (FHS) could be the perfect opportunity for you.

In this rapidly expanding entity spanning all regions of the world (teams in Toulouse, Hamburg, Kuala Lumpur, Singapore, Hong Kong, New Delhi, etc.), you'll find that our employees are at the heart of what we do.

This significant growth ensures stimulating learning opportunities and a diversity of subjects fostering development.

This apprenticeship will involve supporting several project managers in defining new billing processes and adapting IT tools for aircraft component leasing, followed by implementing the defined solutions. This activity aims to improve the financial and operational performance of the department.

This apprenticeship will start in September / October 2024 for a duration of 1 to 2 years.

Tasks and responsibilities:

You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.
You will contribute to the following main activities: 

• Global support in managing the improvement/transformation project related to aircraft component leasing;

• Analysis of existing processes and tools, business needs, and their respective constraints (As-Is analysis);

• Proposal of solutions for process and tool improvements (To Be proposal);

• Formatting the proposed solution using visualization tools;

• Support in facilitating, coordinating communities, and adopting the solution;

• Production of communication materials.

Given the extensive scope of the project on which the apprentice can contribute, the mentor will be able to adapt the apprenticeship tasks to the apprentice's skills and interests.

Skills & Prerequisites:

You will integrate a BAC +5 level training program in the field of engineering, computer science, project management, business management, continuous improvement, or logistics/supply chain for an apprenticeship duration of 1 or 2 years.

You have the following knowledge and skills:

• Proficiency in computer tools (Excel, Google Workplace);

• Knowledge of ERP systems (Enterprise Resource Planning);

• Analytical skills and attention to detail;

• Adaptability;

• Curiosity;

• Teamwork.

Language Skills:

English: Fluent;

French: Fluent;

Our selection process:

All applications are reviewed by a recruiter. 

If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.