• Supervise and provide feedback to the customer service team, ensuring smooth daily operations.
• Provide support to customer service staff when needed, assisting with complex tasks and resolving issues.
• Investigate and resolve customer complaints, ensuring consistently high levels of customer satisfaction.
• Effectively manage ticketing flow and coverage to ensure efficient handling of customer inquiries.
• Train team members on customer service best practices and company policies maintain high-quality service standards.
• Oversee the development and implementation of service policies, keeping both staff and customers informed.
• Maintain accurate documentation of customer service activities and compile performance reports.
• Collaborate with the Support team to ensure excellent service delivery and seamless coordination between teams.

AfC employees in Guernsey awarded a further 5.8% from the 1st January 2024. We are seeking a dedicated and enthusiatic Band 3 Support Worker to join the Adult Disabilities Services team on the beautiful Island of Guernsey, in the Channel Islands.

The Service supports people with learning disabilities and autism in a variety of settings. These include residential homes, a short-break service, supported living and outreach. There is also a brand new purpose-built autism hub recently opened.
Depending on your skills and knowledge there will be an opportunity for you to be based in any one of these teams.

Please note; Guernsey has adopted the AfC banding system, but have applied their own salary scales.
The Guernsey Band 3 salary range from 1st Jan is £27,950 to £30,926 plus an annual bonus of £1,605 and higher unsocial hours enhancements; 40% evening/Saturday and 80% Sunday/BH.
Annual leave starts at 36 days up to 42 days with full credit for NHS service for annual leave and sick leave.

The island of Guernsey is in the Channel Islands and has a population of 65,000. It has some of the British Isles' finest and best-kept beaches, a mild and sunny climate, and an offbeat, historic harbor town in St. Peter's Port, the island's capital.

Person Requirements:
At least six months as a Support Worker in a Learning Disabilities setting.
NVQ or equivalent qualification is desirable but there is an opportunity for you to progress through to NVQ 3 or BTech in Positive Behaviour Support.

The benefits of working in Guernsey include:
- A higher-than-UK salary.
- An annual bonus of £1,605.
- A flat rate 20% income tax.
- No Council tax or VAT
- A relocation payment of £5,000*
- On-site Staff Accommodation*
- A generous allowance for private rental accommodation*
- A continental lifestyle, where the people are friendly, and crime is very low.
*Full T&C in relocation directive

We are a leading healthcare recruitment partner with particular expertise in the placement of the full range of Learning Disabilities staff.
As a nurse-led consultancy, our detailed understanding of the complexity of such roles places us in an excellent position to match your skills with the specific requirements of our Recruiting Managers.

For an insight into Jarrodean as a Consultancy and for a summary of all current roles visit jarrodean.com

If this role is not for you, please remember we offer a generous £500 Bonus for any successful friend or colleague referrals.

Applications are invited from suitably-qualified and experienced Community Nurses to join the Primary Care health service on the beautiful Island of Guernsey, in the Channel Islands.
The Community Nursing Service provides assistance in assessing, planning, implementing and evaluating programmes of care for patients.
You will work in the patients homes without direct supervision.
You will also be required to assist with the management of caseloads in order to provide a high quality service as well as providing assistance in the supervision, deployment and teaching of staff and student nurses.
You will be a member of a multi-disciplinary team acting as a mentor, preceptor/supervisor.

Please note; Guernsey has adopted the AfC banding system, but have applied their own salary scale.
The Guernsey Band 5 salary range is £36,900 to £47,590 plus an annual bonus of £1,605 and higher penalty rates; 36% evening/Saturday and 72% Sunday/BH.
Annual leave starts at 36 days up to 42 days with full credit for NHS service for annual leave and sick leave.

The island of Guernsey is in the Channel Islands and has a population of 65,000. It has some of Britain's finest and best-kept beaches, an especially mild and sunny climate, and an offbeat, historic harbour town in St. Peter's Port, the island's capital.

This unique integrated health service delivers a diverse range of services including diagnosing and treating patients in the island's acute hospital complex, and supporting people with in the wider community.
Providing excellent care, supported by modern equipment and reliant on Healthcare professionals recruited to a high standard.

Person requirements:
Registered Nurse with full registration with the NMC
A minimum of 12 months post-registration experience in Primary Care/Community or similar transferable setting
A flexible approach to an island-setting and a willingness to rotate to all parts of the Community service as required.

The benefits of working in Guernsey include:
- A higher-than-UK salary.
- An annual bonus of £1,605
- A flat rate 20% income tax.
- No Council tax or VAT
- A relocation payment of £5,000*
- On-site Staff Accommodation or a generous allowance for private rental accommodation*
- A continental lifestyle, where the people are friendly, and crime is very low.
*Full T&C in relocation directive

For an insight into Jarrodean as a Consultancy and for a summary of all current roles visit jarrodean.com

If this role is not for you, please remember we offer a generous £500 Bonus for any successful friend or colleague referrals.

We are seeking an enthusiastic Staff Nurse to join the Social Care Team within the Adult Community Care Service on the beautiful Island of Guernsey, in the Channel Islands.

In supporting the Band 6 Team Leader, you will;
- assist the Band 6 Senior Team Leaders in assessing, planning, implementing and evaluating programmes of care for Service Users living at home within a defined caseload.
- assist with the management of the caseloads, day-to-day support, supervision, and deployment of staff.
- provide high quality Social Nursing Care supporting Service Users in the community and will work as part of a multi-disciplinary team within an integrated Social/Nursing care model.

Please note; Guernsey has adopted the AfCbanding system, but have applied their own salary scale.
The Guernsey Band 6 salary range is £36,900 to £47,590 plus an annual bonus of £1,605 and higher unsocial hours enhancements; 36% evening/Saturday and 72% Sunday/BH.
Annual leave starts at 36 days up to 42 days with full credit for NHS service for annual leave and sick leave

The island of Guernsey is in the Channel Islands and has a population of 65,000. It has some of Britain's finest and best-kept beaches, an especially mild and sunny climate, and an offbeat, historic harbour town in St. Peter's Port, the island's capital.

This unique integrated health service delivers a diverse range of services including diagnosing and treating patients in the island's acute hospital complex, and supporting people with in the wider community.
Providing an excellent Community Care service, supported by modern equipment and reliant on Healthcare professionals recruited to a high standard.

Person requirements:
NMC-Registered Nurse
Current or recent Community Care experience including supervision and support of Care Assistant/Support Worker staff
Ability to plan and prioritise own workload and that of others
Good communication skills, both written and verbal, with the ability to deal with complex and challenging situations in a calm and diplomatic manner
The ability to work autonomously and also as part of a multi-disciplinary team
Punctual and reliable

The benefits of working for the States of Guernsey include:

- A higher-than-UK salary.
- A £1,605 annual bonus
- A flat rate 20% income tax.
- No Council tax or VAT
- On-site Staff Accommodation or a generous allowance for private rental accommodation*
- A continental lifestyle, where the people are friendly, and crime is very low.
*Full T&C in relocation directive

For an insight into Jarrodean as a Consultancy and for a summary of all current roles visit jarrodean.com

If this role is not for you, please remember we offer a generous £500 Bonus for any successful friend or colleague referrals.

AfC employees in Guernsey awarded a further 5.8% from the 1st January 2024.

We are seeking a committed and experienced Community Nurse to join our client's Primary Care team. Our client is the major Health facility on the beautiful Island of Guernsey, in the Channel Islands.

Please note; Guernsey has adopted the AfC banding system, but have applied their own salary scale.
The Guernsey Band 5 salary range from 1st Jan is £36,900 to £47,590 plus an annual bonus of £1,605 and higher penalty rates; 36% evening/Saturday and 72% Sunday/BH.
Annual leave starts at 36 days up to 42 days with full credit for NHS service for annual leave and sick leave.

The island of Guernsey is in the Channel Islands and has a population of 65,000. It has some of Britain's finest and best-kept beaches, an especially mild and sunny climate, and an offbeat, historic harbour town in St. Peter's Port, the island's capital.

This unique integrated health service delivers a diverse range of services including diagnosing and treating patients in the island's acute hospital complex, and supporting people with in the wider community.
Providing excellent care, supported by modern equipment and reliant on Healthcare professionals recruited to a high standard.

Person requirements:
Registered Nurse with full registration with the NMC
A minimum of 12 months post-registration experience in Primary Care or similar transferable setting

The benefits of working in Guernsey include:
- A higher-than-UK salary.
- An annual bonus of £1,605
- A flat rate 20% income tax.
- No Council tax or VAT
- A relocation payment of £5,000*
- On-site Staff Accommodation – three months free*
- A generous allowance for private rental accommodation*
- A continental lifestyle, where the people are friendly, and crime is very low.
*Full T&C in relocation directive

For an insight into Jarrodean as a Consultancy and for a summary of all current roles visit jarrodean.com

If this role is not for you, please remember we offer a generous £500 Bonus for any successful friend or colleague referrals.

Johnson Controls wurde 1885 gegründet und ist heute Weltmarktführer bei der Ausstattung intelligenter und nachhaltiger Gebäude und bietet ein breites Portfolio an Technologien. Unser globales Team von mehr als 100.000 Experten entwickelt und liefert Serviceleistungen in über 150 Ländern an mehr als 2.000 Standorten.

Für unser Neuanlagen-Team im Bereich der Gebäudeautomation in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Programmierer / Techniker als Inbetriebnehmer Gebäudeautomation – Köln (m/w/d)

Unser Angebot

• Unsere Kultur: Eine kollegiale Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld

• Ihre Arbeitszeit: 35 Stunden mit 30 Tagen Urlaub – eine Kernarbeitszeit gibt es bei uns nicht

• Ihre Mobilität: Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

• Ihr Arbeitsort: Beim Kunden vor Ort, abends zuhause – Übernachtungen sind bei uns die Ausnahme

• Ihre Ausstattung: Ein Handy und ein Tablet gehören zu Ihrer Grundausstattung

• Ihre Einarbeitung: Umfangreich und intensiv – ein detaillierter Einarbeitungsplan an Ihre Erfahrung angepasst

• Ihre Weiterbildung: Nutzen Sie unsere interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse je nach Bedarf

• Ihre Absicherung: Eine Unfallversicherung 24/7, die im beruflichen und privaten Umfeld greift

• Ihre Benefits: Nutzen Sie interessante Angebote von Corporate Benefits, gerne unterstützt Johnson Controls auch mit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen

Ihre Aufgaben

• Ihr Aufgabengebiet umfasst die Programmierung von MSR-Anlagen: Gebäudeleittechnik (GLT)-Systeme eines Typs (z.B. ADS / ADX / OWS), Anlagen- und Feldregler mit einfachen Regelkreisen und einstufigen interne Verknüpfungen bzw. Automatisierungen (Frostschutzschaltung, Nachtabsenkung, etc.) gemäß den Anforderungen unserer Kunden

• Eng stimmen Sie sich mit dem Projektleiter*in zur Sicherstellung der technischen Anforderungen ab

• Sie übernehmen die Inbetriebnahme der Anlagen und führen die Übergabe an den Kunden und an unseren Service durch

Ihre Qualifikationen

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Automatisierungstechnik / Betriebstechnik / MSR-Technik oder vergleichbare technische Qualifikation und bringen einschlägige Berufserfahrung in der Inbetriebnahme von MSR-Anlagen mit

• Gute Programmierungskenntnisse sind wünschenswert

• Ihre sehr guten kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihre Teamfähigkeit zeichnen Sie aus

• Sie sind flexibel, haben eine gute Selbstorganisation und bringen die Bereitschaft innerhalb der Region zu reisen mit

Kontakt

Bewerben Sie sich bequem und einfach online über den “jetzt bewerben” Button. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Elisabeth Seidel 0174 / 730 8558.

Johnson Controls ist den Grundsätzen der Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz verpflichtet. Wir sprechen männliche und weibliche Bewerber gleichermaßen an.

#LI-ES2

Ihre Aufgaben

• Sie sind für die Betreuung und Abwicklung von komplexen Produktänderungen an elektronischen Bauteilen unter Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualität verantwortlich

• Dabei steuern Sie alle Tätigkeiten einer Produktänderung End-to-End bis zur erfolgreichen Einführung in die Serienfertigung

• In diesem Rahmen agieren Sie als kom­peten­ter Ansprech­part­ner (m/w/d) für die von Ihnen verantworteten Änderungen und koor­di­nieren ziel­gerich­tet die Zu­sammen­arbeit aller in­ternen sowie ex­ternen Schnitt­stellen

• Ihre Aufgaben erfüllen Sie unter Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben für Medizinprodukte inklusive der nötigen Dokumentation

• Sie führen eigenständig Potentialanalysen zur Verbesserung von Produktqualität, -kosten und Lieferfähigkeit durch

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Medizintechnik oder vergleichbar

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen Produktionsgeschäft oder Änderungswesen, idealerweise in der Medizin- oder Zulieferindustrie

• Sie verfügen über gute Fachkenntnisse im Bereich Projektmanagement, Änderungsmanagement sowie in Qualitätsprozessen

• Sie haben sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme

• Idealerweise verfügen Sie auch über Kenntnisse im Umgang mit den PDM- und ERP-Systemen

• Eine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise ist für Sie genauso selbstverständlich wie bereichsübergreifendes Denken und Handeln

• Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch in englischer Sprache

• Sie bringen Reisebereitschaft mit (In- und Ausland)

Responsibilities / Tasks

• Main goals: ensuring quality services and maintenance of cooling industrial systems and industrial ventilation systems at the customer

• Carrying out work related to repairs, maintenance, inspection and servicing of coolers device

• Solving technical problems

• Preparation of reports of work, protocols or others prescribed documentation within the service work

• Compliance with health and safety rules according to law regulations and internal regulations of the employer

• Identification of customer business opportunities

Your Profile / Qualifications

• High school or professional education in technical areas

• Previous service experience technical devices welcome

• Orientation in technical documentation

• Reliability, sense of responsibility and teamwork, willingness to learn new things

• PC user knowledge

• Intermediate knowledge of English

• Class B driver's license and willingness to travel domestically and abroad

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Es gibt viel, was wir Ihnen als Studierende (m/w/d) im IT Bereich bei Fresenius bieten können – für Ihre Zukunft mit Sinn:

Die Verbindung von Hochschulstudium und Berufspraxis bildet eine hervorragende Ausgangsposition für einen erfolgversprechenden Start in die Berufswelt. Das kooperative Studium schafft Synergien und verknüpft Theorie und Praxis eng miteinander. Mit der Kombination aus Forschung, Entwicklung und Produktion bietet unser Werk in St. Wendel ein abwechslungsreiches, fachrichtungsübergreifendes und herausforderndes Arbeitsumfeld.

Ihr Profil

• Aktuelle Immatrikulation am Umweltcampus Birkenfeld oder an der HTW Saar im Studiengang Angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatiker, - ingenieur und Künstliche Intelligenz oder Digital Business und IT

• Proaktiv, eigenständig, organisiert und kommunikativ

• Versiert im Umgang mit gängigen IT-Systemen (Windows, MS-Office)

• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot für Sie

• Flexible Arbeitszeiten

• Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft

• Umfassende Betreuung und Einbindung in spannende Aufgaben, Abläufe und Projekte der Fachabteilung

• Die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung – denn Sie sammeln bereits während des Studiums wertvolle Praxiserfahrung

• Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen sowie Nachwuchskräften aus anderen Unternehmensbereichen

• Während des Studiums wird eine Ausbildungsvergütung gezahlt

• Unter bestimmten Voraussetzungen besteht die Möglichkeit, einen Aufbaustudiengang mit Abschluss Master of Science anzuschließen

Ihre Aufgabe:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Global Release Functions Teams für die interdisziplinäre Neuentwicklung, Weiterentwicklung, Optimierung und Erhaltung von Dialysegeräten, sowie deren Hardware, Software und Komponenten (end-to-end)
• Verantwortlich für die angemessene Qualifikation der Teammitglieder und deren Koordination zur Erreichung von Zielen in Bezug auf Qualität, Budget und Zeit
• Definition, Einhaltung und Weiterentwicklung relevanter Kernprozesse, Kennzahlen, Methoden und Infrastrukturen für das Team
• Verantwortlich für die Bereitstellung von Project Management & Release Functions Prozessen und deren interdisziplinärer Schnittstellen mit den Prozessen der Produktentwicklung
• Festlegung und Abstimmung transparenter Projektziele unter Einbeziehung aller relevanten Stakeholder, speziell im Rahmen der geplanten Einführung zugelassener Produkte
• Erreichung der Projektziele hinsichtlich Umfangs, Qualität, Zeitplan, Produkt- und Projektkosten unter Einhaltung von Entwicklungsprozessen
• Projektplanung einschließlich Ressourcenbedarf und Steuerung aller relevanten Aktivitäten
• Identifikation und Monitoring von Projektrisiken sowie Definition risikoreduzierender Maßnahmen
• Regelmäßige Kommunikation mit dem Projektteam, den Stakeholdern sowie dem Management durch Projektstatusberichte und Reporting einschließlich Vorbereitung und Durchführung von Milestone-Reviews

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches, wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Hochschulstudium
• Mindestens 10-jährige Berufserfahrung im Projektmanagement oder im Engineering im Bereich Research & Development, Erfahrungen mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen (Waterfall, Agil, Lean, Design to Cost, Hybrid, Simultaneous Engineering)
• Starke Fähigkeit in puncto Entscheidungskraft, Problemlösung, Analyse und Umgang mit adhoc Arbeiten und Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse der Prozesse, Methoden, Verfahren und Tools des Projektmanagements und Projektsteuerung, Zertifikat von Vorteil
• Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen und Prozessen im Bereich Medizintechnik
• Nachweislich erfolgreiche Führung von Systementwicklungsprojekten
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Sicherheit im Stakeholder Management
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen

Responsibilities / Tasks

1. Odborná technická podpora servisní a prodejní sítě firmy GEA FT na území České a Slovenské republiky

- výpomoc při vyhledávání závad na zařízení jak telefonická, tak přímo u zákazníka

- v případě nedostupnosti potřebných informací konzultace s kolegy na supportu v DE

- kontrola a příp. korekce chybných nastavení v softwaru zařízení jak u zákazníka, tak přes dálkovou správu (TeamViewer, LogMeIn)

- nepřetržitá dostupnost v případě požadavku ze strany servisu (24/365)

            - s nástupem AMS lokální organizace „musí“ zajistit dispozici servisní podpory (24/365)

- nepřetržitá dostupnost v případě požadavku ze strany zákazníků (24/365)

- zabezpečení a organizace návštěvy kolegů ze supportu DE při instalaci nových zařízení a při případných školeních v rámci uvádění zařízení do provozu (objednání služby podle dostupnosti kolegů, zajištění ubytování, stravování)

2. Zpracování technických a cenových konfigurací pro prodejce a jejich projednávání u zákazníků

- dodání projektových podkladů zařízení projektantům a příp. kontrola projektu

- technický návrh umístění zařízení do stávající situace u zákazníka (v posledních 5 letech robotické dojení Monobox, R9500) a projednání nejprve u prodejce, pak u zákazníka

- na základě požadavku prodejců (zákazníka) vypracování konfigurace a kalkulace zařízení

            - návrh řešení

- technická část nabídky

3. Překlad, úprava a doplňování firemní technické dokumentace

- překlady nových i aktualizovaných návodů k obsluze a montáži a jejich rozesílání servisním organizacím

- udržování databáze návodů na aktuálním stavu

- překlady technických informací a jejich rozesílání servisním organizacím

- vytváření jednoduchých, několikastránkových návodů pro obslužný personál zařízení

4. Vyřizování agendy garančních oprav, reklamací, poruch a závad na instalovaných zařízeních ve spolupráci se servisními organizacemi

- vyhodnocení oprávněnosti záruky ve vztahu k termínu dodání nebo termínu instalace

- vyhodnocení oprávněnosti záruky ve vztahu k viditelnému poškození dílu

- zadání záruky do SALES+ s popisem závady

- při vyžádání reklamovaného dílu do Bönen organizace jeho odeslání (mimo objednání sběrné služby, to dělá rakouský kolega)

- při uznaných reklamacích - díly platí GEA FT DE v čase řešení reklamace

- práce + cestovné     - platí GEA CZ / SK - na konci kalendářního roku odsouhlasení pracovních a cestovních nákladů servisních partnerů pro fakturaci těchto nákladů u záruk uznaných firmou GEA FT DE

5. Účast na uvádění namontovaných zařízení do provozu ve formě technického poradenství

- dohled při realizaci a instalaci zařízení u zákazníka, příp. konzultace se zákazníky při montáži

- aktivní účast při uvádění zařízení do provozu – vyhledávání chyb v instalaci, nastavení a přenos softwaru,

- po „oživení“ korekce softwaru na základě příp. chybné funkce

- podle charakteru instalovaného zařízení následná péče o zákazníka

6. Instalace firemního softwaru u zákazníků a proškolení obsluhy

- administrace FarmView (dříve zajišťovalo GEA FT DE)

- zabezpečení nejnovější verze programu pro management stáda DairyPlan

- vytváření nebo výpomoc při vytváření vyhodnocovacích seznamů (reporty, statistiky)

- výpomoc při objasnění příp. problémů v nastavení / funkci zařízení

7. Podíl na přípravě seminářů a přednášek pořádaných firmou v ČR a SK vč. aktivní účasti na jejich přípravě a realizaci

8. Aktivní účast na přípravě, realizaci a likvidaci výstavních expozic firmy GEA FT

- vykládka / nakládka exponátů, jejich montáž / demontáž, zprovoznění

- vyhledání poruchy při chybné funkci u vystavovaných funkčních modelů

9. Projednávání technických podrobností subdodávek pro akce v ČR se zástupci subdodavatelských firem

10. Podíl na přípravě propagačních a reklamních firemních materiálů - kontrola a korekce podkladů pro brožury, inzeráty, atd.

11. Příprava a realizace technických školení a seminářů pro pracovníky odborných center v ČR a SK

- u nových instalací organizace aktivního školení „v praxi“ přímo na zařízení

- při požadavku od GEA (např. podmínky u AMS) zajištění školení pro servisní partnery ve školicím středisku v Bönen

- podle požadavků montážních firem školení pro jejich nové pracovníky

12. Účast na technických školeních, seminářích a poradách pořádaných ústředím firmy GEA FT GmbH pro dceřiné společnosti jak v ČR, tak případně i v zahraničí

- na základě nabídky z „GEA Learning Center“ aktivní vyhledání a přihlášení na školení v návaznosti na zařízení / softwaru nově dodávaného do ČR / SK

Your Profile / Qualifications

• základní orientace v SW problémech současných technických zařízení

• ochota pohybovat se v prostředí zemědělských podniků a cestovat, zejména v rámci ČR

• časová flexibilita při výkonu práce s ohledem na denní pracovní rytmus zákazníků a rytmus činností jejich zvířat.

• práce s MS Office

• znalost angličtiny – nutná

• vzdělání ideálně elektrotechnického směru

• komunikační dovednosti na velmi dobré úrovni (komunikace se zákazníky, s výrobním závodem,…)

• orientace v technické dokumentaci

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Ihre Aufgabe

• Bearbeitung, Kontrolle und Freigabe der Herstellberichte
• Organisation und Durchführung von Validierungen und Versuchsreihen
• Unterstützung der Produktion bei produktbezogenen Problemstellungen
• Erstellen und Pflege von Dokumentationen
• Beobachtung und Beurteilung von technologischen Neuerungen bzgl. Produkten und Prozessen
• Unterstützung von Schwesterwerken bei technologischen und qualitätsrelevanten Fragestellungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften oder vergleichbar
• Kenntnisse in 3D-CAD System, FEM- Programmen und MS Office
• Analytische und methodische Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Organisationsfähigkeit
• Logisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft
• Bereitschaft für Auslandseinsätze

Position Purpose:

In this exciting position, you are responsible for developing, refining, and maintaining global Executive Compensation programs and policies with the aim of fostering global consistency and efficiency.

You contribute to shaping our Executive Compensation landscape by, including but not limited to, the development and roll-out of a global Executive Compensation Guideline, managing related programs and processes, maintaining the Management Board compensation system, regular analysis of market trends and data to derive strategic implications and relevant actions for FME within the regulatory frameworks.

In this global position, you will collaborate with various internal (e.g., HR, Accounting and Controlling, Legal, Investor Relations) and external (e.g., tax advisors, compensation consultants) stakeholders, and act as a partner to broader HR as well as the business.

Key Responsibilities:

• (Co-) Lead the development, roll-out and management of Executive Compensation programs in line with our business strategy and external market practices (e.g., definition of scope, Executive Compensation system and philosophy, design of an operating model incl. implementation, communication and change management, definition and management of related processes).
• Contribute to front to end management of all aspects in relation to the Management Board compensation system (e.g., fixed as well as short- and long-term variable compensation components, disclosure requirements and Corporate Governance, compensation benchmarks, payroll and tax, etc.).
• Continuous re-evaluation of the Executive Compensation operating model, trends and business needs to derive change requirements, including but not limited to creation of benchmarks and conduction of regular market data analyses, to ensure competitiveness and alignment with industry standards.
• Stay informed about governance trends and best practices in Executive Compensation, across geographies as relevant for Fresenius Medical Care. Ensure Executive Compensation programs comply with relevant laws and regulations.
• Creation of high-quality decision material for e.g., Senior Management, the Management Board and Supervisory Board, incl. creation of sophisticated financial models and business cases to evaluate the impact of various compensation scenarios.
• Partner with the business and other areas of Global Total Rewards and HR functions on all related matters.
• Effective stakeholder management of internal and external stakeholders (Legal, Finance, Investor Relations, external tax advisors, etc.).
• Participate in regular processes like e.g., accounting matters, the creation of the annual Compensation Report in line with legal laws and regulations incl. data collection, Annual General Meeting preparation, establishing variable compensation plan conditions, etc.
• Develop educational materials to enhance understanding of executive compensation within the organization Communicate Executive Compensation programs to key stakeholders, including Executives and HR partners.
• Work on ad-hoc requests and inquiries around Executive Compensation from the Top Management or HR, and provide guidance accordingly.
• (Co-) Lead or contribute to further global (sub-)projects in line with the Global Total Rewards and Global Human Resources strategy.

Profile:

• Master’s degree in Economics, HR, Finance, Psychology, Social Sciences or similar relevant discipline
• Minimum 2 years professional background in relevant field, e.g., in compensation consultancy, Compensation & Benefits, HR, Finance, or similar field, ideally in multinational publicly traded or top tier consulting companies
• Proven track record in managing global processes and/or global large-scale projects
• Experience in Management Board compensation and German Corporate Governance Code matters advantageous
• Strong analytical skills including proficiency in financial modeling and data analysis
• Hands-on mentality with the ability to prioritize and flexibly react to changed circumstances
• Detail-oriented with a high level of accuracy and discretion
• Experience in developing high-quality decision material for Top Management.
• Solution-oriented work mode
• Nimble mind with good business acumen
• Advanced in MS Excel, PowerPoint, Word
• Workday experience advantageous
• Effective communicator, incl. excellent presentation skills, with the ability to convey complex information in a clear and concise manner and establish trustful relationships
• Fluent in English and German
• Discreet and able to deal with highly sensitive data and topics