Siamo il più grande gruppo bancario privato ed indipendente italiano che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.
Sella Personal Credit è la società del gruppo Sella che si propone di erogare i finanziamenti attraverso una completa gamma di offerta quale, prestiti personali e finalizzati, carte di credito di circuito internazionale e privative, linee rateali e prestiti contro cessione del quinto.
Crediamo che gli obiettivi aziendali si raggiungano anche attraverso strategie HR sempre più allineate agli obiettivi di business!
Per aumentare la nostra capacità di conoscere, ascoltare, supportare e accompagnare tutti i colleghi nel loro percorso di crescita e sviluppo, vogliamo rafforzare il team HR.
In qualità di HRBP - a diretto riporto dell’HR Manager - darai il tuo contributo strategico e operativo ai principali processi HR: Talent Acquisition, Performance Management, Compensation & Benefit e Learning & Development.
In particolare ti occuperai di:
Talent Acquisition: supporti la definizione dell'organico in termini di numeri, skill e competenze; svolgi colloqui di selezione (interna ed esterna) anche collaborando/ingaggiando il team di Talent Acquisition di gruppo; contribuisci alla definizione della proposta economica;
Learning & Development: definisci i piani di sviluppo professionale identificando le iniziative più idonee per la crescita delle persone (percorsi formativi, coaching, mentoring, ecc...) in collaborazione con capogruppo e la business line di appartenenza.
Performance Management: hai l’ownership del processo end to end: supporto nella definizione e consuntivazione di obiettivi e KR, identificando target e/o nuove metodologie.
Engagement: promuovi il convolgimento delle persone verso il proprio ruolo, gli obiettivi aziendali e i valori del gruppo favorendo un clima positivo monitorato attraverso rilevazioni periodiche e l'identificazione/attuazione delle iniziative di miglioramento più efficaci.
Comp & Ben: sei punto di riferimento per i piani di incentivazione e salary review annuali in coerenza con il budget previsto.
Per esprimerti pienamente nel ruolo ti saranno indispensabili: orientamento al risultato, intraprendenza, autonomia operativa, leadership, capacità relazionali e di ascolto, ma soprattutto una reale passione per le Persone!
Le tue core-competences afferiscono principalmente a: Performance Management e People Development.
Una formazione universitaria in Economia e/o Psicologia e 2 anni di esperienza in ambito Financial Services o società di consulenza come HRBP, HR Generalist o HR Specialist ti saranno utili per saper leggere i principali eventi aziendali, dinamiche organizzative e di miglioramento dei processi HR, accompagnare il cambiamento, costruire relazioni forti con tutti gli stakeholders.
Una buona padronanza della lingua inglese e dei principali strumenti office rendono il tuo profilo ancora più interessante!
Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Torino.
Il gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e che abbraccia le diversità di genere, età, nazionalità, come occasione di continuo scambio culturale e fattore determinante per lo sviluppo stesso dell’ecosistema di Gruppo.
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