Search result for all job vacancies on Jobstore

Alliance Cosmetics Sdn Bhd

Assistant Manager - Human Resource & Admin

Full-time

Shah Alam, Selangor

Human Resources

2 weeks ago

Quick Apply

Confidential

ASSISTANT PRODUCT MANAGER (CHEMICAL SALES)

Full-time

Petaling Jaya, Selangor

Sales / Marketing

2 weeks ago

Quick Apply

Tet Lee Precision Engineering Sdn Bhd

QA INSPECTOR

Full-time

Batu Maung, Penang

Quality Assurance / Control

3 weeks ago

Quick Apply

LK Global Engineering Sdn Bhd

QA/QC Executive / 品質保證/品質控制主管

Full-time

Malacca, Malacca

Quality Assurance / Control

2 weeks ago

工作總結

品質保證/品質控制專家將負責確保工程項目和流程符合既定的品質和安全標準。該角色涉及監督品質保證計劃，進行品質控制測試，並確保遵守工程設計、施工和製造過程的監管要求。

主要職責

品質保證：
- 開發、實施和維護工程項目和服務的品質保證程序。
- 與設計、專案管理和施工團隊密切合作，確保整個專案生命週期的品質整合。
- 確保所有工程設計和可交付成果滿足客戶和監管機構的品質期望。
- 準備和審查技術文檔，包括規格、測試計劃和風險評估。
品質控制：
- 在工程項目的各個階段對材料、部件和系統進行檢查和測試。
- 確保專案階段（從設計和原型製作到最終施工和移交）符合品質標準。
- 識別並記錄不符合或偏離品質標準的情況，並與工程團隊合作實施糾正措施。
- 監控品質指標並向管理層提供有關 QA/QC 活動狀態的報告。
遵守：
- 確保工程項目符合 ISO 9001、ASME、ASTM 等業界標準及其他相關標準。
- 隨時了解法規變化，確保工程實務符合安全、環境和品質法規。
- 確保正確實施和遵守健康、安全和環境 (HSE) 政策。
持續改進：
- 分析專案數據、缺陷率和品質趨勢，以確定流程改善的領域。
- 領導並實施根本原因分析，以解決專案品質問題並防止再次發生。
- 透過引入新的方法、工具和技術來提高工程過程的質量，促進持續改進的文化。

所需資格

工程、品質管理或相關領域學士學位。
在工程或施工環境中擔任 QA/QC 角色的豐富經驗。
對工程原理、施工流程和品質控制方法有深入的了解。
熟悉 ISO 等行業標準或其他工程特定的品質標準。
熟練品質管理工具、檢驗方法和測試技術。
強大的分析能力、對細節的關注以及解釋技術圖和規格的能力。
優秀的溝通和協作能力，能夠與跨職能團隊有效合作。

Quick Apply

RESOURCECITY SDN BHD

HUMAN RESOURCE MANAGER / 人力資源經理

Full-time

Papua New Guinea, Papua New Guinea

Human Resources

1 day ago

人力資源經理（巴布亞紐幾內亞）

工作概述

我們正在尋找一位充滿活力且經驗豐富的人力資源經理來領導我們海外油棕種植園（巴布亞新幾內亞）的人力資源部門。理想的候選人將負責制定和實施與我們的業務目標一致的人力資源策略，確保遵守當地勞動法，並在員工中培養參與和發展的文化。

職位描述

- 支持變革管理舉措，為如何駕馭組織變革提供指導，同時維持員工士氣和生產力。
- 處理員工關係事務，包括調查、衝突和申訴，同時確保遵守公司政策和當地勞動法。為經理提供有關員工績效、紀律處分和解僱程序的指導。
- 向馬來西亞控股公司報告人力資源相關事宜。
- 評估組織結構和工作流程以提高效率和效果。
- 與部門主管合作，了解業務目標、挑戰和機遇，並制定與這些目標一致的人力資源策略。
- 確定組織內的技能差距和發展需求，並與經理合作，為員工製定量身定制的發展計畫。
- 協助經理解決績效問題並制定改善計畫。
- 協助控股公司進行全生命週期的招聘，包括制定搜尋策略、積極尋找候選人、預先篩選、面試並向招聘經理展示合格的候選人
- 設計和實施年度績效管理系統，以審查/評估員工績效和關鍵績效指標的實現。
- 設計評估流程和必要的評估和評估表格。了解員工的職責，以便創建和設計一個系統，可以根據其關鍵職責領域對整體成就進行評估。
- 開發和維護考勤和休假管理系統，該系統將管理日常勞動力任務並記錄所有員工的出勤情況。
- 與控股公司合作進行人力資源政策和流程審計，報告差距並確保實施行動計劃以糾正差距，並確保 KRA 設定工作按時完成。
- 為外籍和當地員工提供人力資源策略支持，包括人才招募/人才保留/績效管理、員工敬業度、職涯發展。
- 管理和更新人力資源資料庫，其中包含不同的信息，例如新員工、退休人員、辭職（原員工）、解僱、病假以及所有類型的其他休假和紀律處分。
- 監督和評估接送、移民/大使館事務、住宿以及任何其他相關事宜。
- 根據上級要求，承擔與行政事務有關的任何其他特殊任務、臨時職能和相關職責。

要求

- 人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。
- 擁有 8-10 年人力資源職位經驗。
- 對人力資源最佳實踐、就業法律和法規有深入的了解。
- 優秀的溝通和人際交往能力。
- 能夠在組織的各個層面進行協作並建立關係。
- 在處理複雜的員工關係問題方面具有豐富的經驗。
- 海外工作經驗和種植業經驗是額外優勢
- 願意到海外工作

Quick Apply

SING FOONG NIAP ENGINEERING SDN BHD

Assistant Manager-Operations / 營運助理經理

Full-time

Selangor, Selangor

Business Management / Project / Planning

1 day ago

Quick Apply

RESOURCECITY SDN BHD

WAREHOUSE ASSISTANT MANAGER / 倉庫助理經理

Full-time

Papua New Guinea, Papua New Guinea

Purchasing / Procurement / Inventory

1 day ago

Quick Apply

Homa Sdn Bhd

ACCOUNT ASSISTANT MANAGER / 客戶經理助理

Full-time

Klang, Selangor

Accounting / Auditing

1 day ago

Quick Apply

RESOURCECITY SDN BHD

GROUP FINANCE MANAGER / 集團財務經理

Full-time

Shah Alam, Selangor

Finance / Banking / Insurance

1 day ago

集團財務經理

職位概述

我們正在尋找一位經驗豐富且具有策略眼光的集團財務經理來領導我們的財務和會計職能。集團財務經理將在管理集團的財務運營、預算、預測和提供財務見解以支持我們的成長和永續發展目標方面發揮至關重要的作用。該職位需要每季或半年前往我們位於巴布亞新幾內亞的種植園。

主要職責

財務規劃與分析：

領導整個集團財務策略、預算和財務計劃的製定和執行。
提供財務見解和分析以支持決策並確保財務責任。
參與集團的預算流程。
管理金融交易。
簡化會計職能和營運。
制定財務增長計劃。

財務報告

監督準確的財務報表和報告的準備和及時交付。
確保遵守監管要求和會計準則。

風險管理

識別財務風險並實施緩解策略。
維持強大的內部控制環境以保護公司資產。

財務和現金管理

管理現金流和流動性以支持集團的日常營運和資本投資。
監控銀行關係，包括融資協議和條款的談判。

稅務與合規

確保遵守稅務法律和法規。
與外部審計師和稅務機關合作，促進審計和評估。
確保遵守法定法規，即企業所在的所有司法管轄區的政府法規、會計準則、公認會計準則 (GAAP)。
制定、實施和維護健全的財務會計制度，記錄標準作業程序、公司治理和內部控制（預防性和檢測性）。
符合當地法規的企業稅務轉讓定價文件

團隊領導力

建立和管理一支高績效的財務和會計團隊。
培養持續改善、專業發展和團隊合作的文化。

資格

金融、會計或相關領域學士學位（碩士或註冊會計師優先）。
擁有豐富擔任財務經理/財務主管或類似財務領導角色的經驗，至少有 15 年的經驗。
願意每季或半年出國出差一次。
對會計原則、財務法規、審計原則和報告標準有深入的了解。
有棕櫚油或農業領域經驗者優先。
優秀的分析、解決問題和決策能力。
較強的領導和團隊管理能力。
有效的溝通和表達能力。
策略思維和推動財務計劃與公司目標保持一致的能力。

Quick Apply

Roncato Sdn Bhd

Assistant Retail Operation Manager (Fashion) - Immediate Hiring (Kepong)

Full-time

Kuala Lumpur, Federal Territory of...

Business Management / Project / Planning

21 hours ago

Profit Management

Managing the day to day commercial retail operations and achieving sales target.
Compile and analyse sales results, retail KPIs and identify opportunities and performance gap to improve sales and service.
Responsible for overseeing the operations of retail outlets, achieving sales targets and profitability, minimizing operating expenses, and implementing sales strategies.
Planning for Annual Budgets.

Operation Management

Monitor and ensure compliance to all retail standards and regulatory requirements by trade authorities, complex landlords and department stores.
Design and implement effective Standard Operating Procedures (SOPs).
Implement controls in cash collection, stock count schedules, stock control and inventory integrity.
Ensure security of staff and business areas are in place and theft/pilferage preventive controls, surveillance cameras functioning and monitoring,
Ensure effective manpower coverage for all stores and submission of staff OT hours.
Recruit, train, develop, plan, organize the team from time to time
Ensure housekeeping of all business areas are executed and maintained to the highest level of standards
Take charge/participate in roadshow and other marketing activities to promote brand
Drive business expansion by identifying new outlet and store opening opportunities.

Leadership

Support stores to maintain productivity and retail operations standards, discipline, training and development.
Cultivate effective communication to build/improve staff motivation and morale leading to a positive working attitude and environment.
Conduct staff appraisal and performance reviews.
Lead and coach staff towards achieving the sales goals and service standards and through trainings where required
To tactically strategize and drive the outlets to achieve sales and services targets.
To develop, motivate and inspire outlet staff towards maximum performance in surpassing targets via performance driven initiatives and rewards. Analyse outlet staffs Competency Gap and plan their training and development to meet acceptable standards, efficiency and productivity levels.
To direct the outlet team in ensuring compliance to all policies and procedures. Review the guidelines and provide recommendations to the Management when necessary.
To resolve escalated key customers’ problems/complaints and provide guidance to the team to ensure fast resolutions to meet the customers’ expectations and satisfaction.
To effectively drive the outlet based on the Company’s objectives and performance initiatives and its effectiveness to the Management.
To conduct periodic visits to outlets to ensure the set standards are achieved as well as continuously keep abreast to industry best practices. Ensure efficient and effective management as well as high performance sales.
To build, enhance and maintain effective relationships with internal and external parties (i.e. local authorities, government bodies, the malls’ management) in order to ensure good support or approval to execute all related operational matters.
To continuously review, feedback and propose enhancement to internal policies, systems, processes and procedures, and relevant marketing initiatives to ensure it enhance the operational efficiency and effectiveness of outlets.
To manage, check and enforce all promotional programs, displays and key activities are delivered with the set standards.
To provide coaching and guidance to outlet staff in meeting acceptable operation standards to achieve Customer Service & Experience objectives.
To monitor and control the cost structures including manpower cost in achieving profitable, effective and efficient operations at outlets.
To contact store managers and other outlet staffs to communicate relevant information.
To mentor and motivate sales staff to put in their best in order to achieve financial goals.
To develop and implement budget and plans for retail operations.
To possess knowledge of visual presentation techniques, ability to interpret and achieve visual objectives.
To work closely with Visual Merchandiser to utilise the space available and merchandises to ultimate profitability.
To monitor inventory levels to determine the need for stock supply at each retail outlet.
To set and regulate product pricing using results of market and demand analysis.
To create customers’ awareness on of the outlets’ products and services.
To effectively handle additional responsibilities as assigned by the Company on an as-needed basis from time to time

Quick Apply

CANAI WORLDWIDE DEVELOPMENT SDN BHD

Marketing Manager (Mandarin Speaking) / 市場經理（國語）

Full-time

Kuala Lumpur, Federal Territory of...

Sales / Marketing

4 days ago

Quick Apply

Lim Chin Electrical Engineering Sdn Bhd

HR Manager / 人力資源經理

Full-time

Kuala Lumpur, Federal Territory of...

Human Resources

16 hours ago

職位描述

- 人力資源策略：與領導團隊合作，制定符合公司目標並基於優先順序的人員策略和舉措
- 組織發展：分析組織能力並與領導者合作，審查和發展正確的組織結構和業務工作方式。
- 員工敬業度：透過培養高度誠信的文化和績效驅動的工作道德來積極影響員工，實現員工滿意度和健康的企業/環境文化
- 員工關係：促進解決員工衝突或疑慮。調查員工不當行為的指控，並就紀律和申訴程序向管理層提供指導。
- 人才發展：推動人才審核流程並與領導者一起審核，制定個人發展和繼任計劃，以提高人員能力。
- 人力資源規劃：事先預測並規劃業務的人力資源需求，確保人力資源能滿足業務需求。
- 確保根據業務需求提供及時的人力資源解決方案，並完全符合相關標準和法規。
- 管理日常人力資源事務並提供及時支持，確保沒有影響日常營運和業務的突出人力資源問題。
- 領導從概念化到實施的所有人力資源政策、程序和策略性人力資源措施。
- 確保所有必要的標準和流程符合不同業務部門的人力資源實務並保持一致。
- 與業務領導者合作設計工作說明和目標 (KPI)，透過績效管理推動高績效文化。
- 處理和協調人力資源相關問題，例如入職、福利、僱用條款合規性、紀律問題和退出程序。
- 履行您的報告經理和/或高階管理層指定的任何其他職責
- 協助每年持續進行有效的訓練需求分析，以確定組織的發展需求。
- 管理培訓預算並監控HRDC資金的使用情況，確保資金得到充分、有效的利用。
- 領導 ISO 審核、客戶審核和內部審核流程，以確保有效並遵守各自的品質標準。
- 就與公司 ISO (QMS) 和審核相關的事宜與第三方聯絡。第三方包括認證機構、客戶、供應商、分包商和主管部門。
- 確保整個公司的整體 ISO 職能（ISO 9001 和 ISO 14001）的效能。

工作規格：

- 人力資源管理或工商管理學位或同等學歷。
- 5-7年工作經驗，3年管理經驗。
- 熟悉候選人的評估和選擇方法
- 透過建立和提供招募檔案以及面試安排，在招募流程的各個階段密切合作。
- 熟悉績效改進計劃
- 優秀的書面和口頭溝通以及人際交往能力
- 熟悉或熟悉勞動法和人力資源最佳實務。
- 協作和團隊導向的心態。
- 根據管理層的要求履行任何臨時職責。