HR Executive (Payroll) / 人力資源主管（薪資）
Full-time
Senior Executive
1 month ago
職責：負責所有人力資源計劃，包括薪資管理、時間管理、保留管理、勞資關係、員工個人檔案更新、人力資源信函和報告的準備。處理組織的薪酬和獎勵計劃。確保員工個人資料正確更新到薪資系統中，並歸檔所有相關文件，例如工作申請表、履歷、證書、任命書和其他相關文件。確保工資和福利符合現行有關人權和薪資公平的立法。根據人力資源政策和指南處理員工福利的使用，例如加班、薪資、津貼、休假和員工醫療福利。監控並向所有相關經理更新員工遲到、潛逃和一般異常日誌報告。確保員工加...
職責：
- 負責所有人力資源計劃，包括薪資管理、時間管理、保留管理、勞資關係、員工個人檔案更新、人力資源信函和報告的準備。
- 處理組織的薪酬和獎勵計劃。
- 確保員工個人資料正確更新到薪資系統中，並歸檔所有相關文件，例如工作申請表、履歷、證書、任命書和其他相關文件。
- 確保工資和福利符合現行有關人權和薪資公平的立法。
- 根據人力資源政策和指南處理員工福利的使用，例如加班、薪資、津貼、休假和員工醫療福利。
- 監控並向所有相關經理更新員工遲到、潛逃和一般異常日誌報告。
- 確保員工加班和休假在 E-Staffs 中完全更新。
- 確保準確、及時的工資編制和處理每月薪資單（全週期）。
- 與政府法定機構（LHDN / PERKESO / KWSP 和 HRDF）聯絡以滿足法律和行政要求。
- 監控、更新並確保所有員工的確認、年度加薪、升遷、獎金、退休和終止完全符合公司人力資源政策的規定。
- 每季處理並準備預算報告給財務部。
- 進行定期審計、準備和提交報告。
- 與其他部門的工作和協調，確保辦公室順利有效的運作；
- 履行管理層指定的任何其他職責
要求：
- 人力資源或相關研究文憑或學位
- 至少 3 年製造業人力資源工作經驗。
- 熟悉當地就業法。
- 薪資軟體和數據分析的實務經驗
- 良好的分析能力和注重細節。
- 具有員工滿意度調查經驗。
- 批判性思考者和解決問題的能力。
- 具有團隊合作精神和良好的人際交往能力
津貼和福利
- 13個月工資
- 績效獎金
- 面板診所和內部診所
- 保險
- 免費停車
- 牙科津貼
- 體育活動
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