Total 11 Manager level Human Resources job vacancies in Nishigotanda, Tokyo

What a Consulting Manager, Organization and Human Capital Development, Managed Services does at Visa:

We are currently looking for a Consulting Manager, Organization and Human Capital Development, Managed Services to manage consulting engagements for our one of the largest clients in Japan, focusing on organization and human capital development.

The Manager will manage client engagements and act as the main focal point, coordinating between the client team, internal stakeholders in Japan and global mainly Asia Pacific, and outsourcing partners (as applicable). The Manager will be responsible for managing various initiatives between Visa and a client and scoping, proposing, contracting, and delivering projects, and managing team members’ performance and delivery quality. The full range of responsibilities is detailed below:

On a project-by-project basis: 

• Manage organization and human capital discussions with corporate strategy and human resources departments of a client to identify most important issues and opportunities, brainstorm and propose potential solutions and determine priorities and timeline for implementation
• Put together and refine international and digital strategies with the corporate strategy department
• Build a roadmap for their organization and human capital development based on its international and digital strategies and the understanding about globalization including Inclusion and Diversity in general
• Build a comprehensive approach and solutions by closely working with the hub team in Singapore and other teams in Managed Services Japan, including business planning, marketing, and IT
• Project management for organization and human capital initiatives, from strategy building to study trip and trainings, between Visa and the client – tracking status, action items, issues and risks, etc.
• Prepare client project proposals, clarifying objectives, scope, deliverables, approach, dependencies, roles and responsibilities, drawing input from the client, local client relationship managers, and functional teams
• Support project setup including contracting documentation, stakeholder engagement, workplans, interview guides, client data requirements, and vendor statements of work (as applicable)
• Develop a fact base by undertaking client interviews and analyzing client documentation or processes
• Collaborate with the hub team, broader global team, or other functional teams to obtain specific subject matter expertise as needed
• Identify solutions and recommendations that address client objectives and result in performance improvement, leveraging relevant VCA methodologies, frameworks, and global best practices
• Design and deliver compelling presentations to illustrate findings, ideas, recommendations within consulting engagements and more broadly

More generally:

• Identify and surface opportunities for client projects and submit for inclusion into account plans
• Create, develop and maintain analytical models and methodologies to contribute to standardized VCA offerings and IP creation
• Continuously build knowledge, surface new insights and produce thought leadership pieces that contribute to practice development and global best practices

This is a hybrid position. Hybrid employees can alternate time between both remote and office. Employees in hybrid roles are expected to work from the office 2-3 set days a week (determined by leadership/site), with a general guidepost of being in the office 50% or more of the time based on business needs.

We are seeking a dynamic and experienced HR who will also be responsible for office administration and management to oversee all aspects of Human Resources (HR) practices and processes, office management, and supervise the financial administrator for our Tokyo office (headcount of circa 50 employees).

This locally-based role is part of a global company, providing an exciting opportunity to collaborate with international teams.

The post holder will be reporting to the Director – Japan, working closely with the Tokyo office Leadership Team, Regional HR Director and Regional Finance Controller, along with other regional and global colleagues.

Human Resources Responsibilities:

·       Be the primary contact for HR related queries, from employees and line managers, regarding policies and procedures, escalating complex matters to the Regional HR Director, APAC.

·       Proactively partner with managers to drive high performance.

·       Provide effective HR administration service relating to the employment lifecycle (on-boarding and induction, staff development and performance management, and leaver administration).

·       Ensure the HR Information System accurately reflects current staff conditions and details. E.g. input starters and leavers, contractual amendments, change of details, leave records – holiday, sickness etc.

·       Ensure electronic and paper-based personnel files are maintained and filing/archiving is completed in a timely manner.

·       Update and amend local policies and procedures.

·       Assist in formal meetings, such as employee disciplinaries and grievances undertaking such tasks as may be required by the Regional HR Director, APAC.

·       Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and retention of the Tokyo team.

·       Ensure legal compliance with Japan labor laws.

·       Work in collaboration with the Tokyo Leadership Team to drive Employee Engagement.

Recruitment Responsibilities:

·       Collaborate with regional talent partners to ensure vacancies are filled efficiently and effectively.

·       Strategic planning of hiring plan with hiring managers.

·       Management of recruiting agencies and job ad posting website.

·       Screening of resumes/CVs, applications received.

·       Arrange interviews and tests, conduct interviews (face to face and online).

·       Interview schedule management.

·       Prepare offer letter and offer meeting.

Office Management:

·       Management, training and supervision of Back Office Assistant

·       Building and facilities management (liaise with vendors on maintenance and service agreement renewals) – cleaners, soft phone system, lighting, aircon, indoor plants, pest control, fire alarm, printers.

·       Procurement of office supplies – e.g. business cards, access keys, canteen and cleaning supplies and stationery

·       Manage contract and price negotiations with office vendors, service providers, and office lease.

·       Plan office events, celebrations, and teambuilding activities to promote engagement.

·       Empower CSR committee to plan and run local events to support global CSR initiatives.

·       Ownership of all Health & Safety matters, including appropriate provision of fire wardens and first aiders.

·       Implement, maintain and update office admin procedures with a mindset of continuous enhancements to existing processes.

Ad –hoc tasks related to all of the above-mentioned duties and responsibilities.

Why work for Euromonitor?

 Our Values:

We seek individuals who act with integrity

We look for candidates who are curious about the world

We feel that as a community, we’re stronger together

We seek to enable people to feel empowered

We welcome candidates who bring strength in diversity

International: not only do we have a very multinational workforce in each office but we communicate across our 16 offices worldwide on a daily basis.

Hardworking and sociable: our staff know how to work hard and know also how to enjoy themselves! We pride ourselves on creating an appropriate work-life balance, with flexible hours and regular socialising including frequent after work meet ups, summer and Christmas parties and a whole range of other groups to be involved with.

Committed to making a difference: We believe that people are looking for something worthwhile in a company beyond the workplace. Our extensive Corporate Social Responsibility Programme gives each member of staff two volunteering days a year in addition to holidays. It gives all new starters a donation amount on joining us which they can give to a charity of their choice.

It sees us reaching out into the local community with our mentoring, group volunteering, and fundraising initiatives as well as supporting international charities through our website sales, matching staff sponsorship fundraising, and carbon offsetting all our flights.

Excellent benefits: we offer competitive salaries, enhanced healthcare and pensions, plus generous holiday allowances, hybrid working and, in many offices, a Core Hours policy allowing flexible start and finish times to each day.

Opportunities to grow: we offer extensive training and development opportunities at all levels. The vast majority of our Managers and Directors have been promoted from within and many have moved across departments as well as upwards. We pride ourselves on identifying and rewarding talent.

Equal Employment Opportunity Statement: Euromonitor International does not discriminate in employment on the basis of race, colour, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability and genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factor.

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

本ポジションは英文JDの用意がありません。

はじめに

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくはI&D statementをご覧ください。

募集要項

チームのミッション / 業務内容

＜「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」とは＞

メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク（スキマバイト）事業に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」です。

メルカリ ハロは2024年3月6日にサービス提供が開始されました。同年4月16日には登録者数250万人を突破、同時に全国展開も開始し、今後も大きな成長を目指しているサービスです。

個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。

また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割を担っているため、労働市場における慢性的な人手不足が大きな社会課題となっています。

＜チームのミッション＞

2023年4月に発足した私たち新チームのミッションは、「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」を通して、「働く」をより気軽なものにして、自分の好きなことややりたいことが実現できる世界をつくっていくことです。

スポットワーク市場のポテンシャルは大きく、事業が成長すればメルカリグループの大きな柱となりうる可能性があると見込んでいます。また、「メルカリ」「メルペイ」などのサービスを通じて、メルカリグループが積み上げてきたアセットとの親和性も非常に高いと考えています。

社会課題である人手不足の解消に加え、「働く」という概念ひいては労働市場そのものをアップデートし、「人」の可能性をさらに広げる（＝Unleashする）ために、私たちと一緒にメルカリグループの新規事業の立ち上げ・急成長を実現させませんか。

※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

＜業務内容＞

スポットワークサービス「メルカリ ハロ」をより多くの方に、より高頻度でご利用いただくためのコンシューマー・事業者向けのマーケティング企画・開発推進・運用をチームのミッションに基づきながら実施していただきます。

事業者とコンシューマーのマッチング向上をミッションとし、保有データを活用したあらゆるチャネルでのお客さまとのコミュニケーション設計、戦略立案、運用管理を一気通貫で自走していただくことはもちろん、プロジェクトチームを牽引し、GMVの最大化を目指していただきます。

大きな期待を受けるポジションでありますが、その分ほかにない経験とスキルを得られ、社会に大きなインパクトを与えることができます。

主な業務領域は下記の通りです。

• 顧客分析、セグメンテーション
• 顧客セグメントごとのコミュニケーションシナリオ策定
• CRM戦略立案、プロジェクトマネジメント
• CRM施策の企画設計/推進/運用改善

ユニークなチャレンジ

「圧倒的なスピード感」×「自分の役割や経験を超えた動き」が求められる環境

• メルカリグループにおける新しい柱となる事業の立ち上げ・急成長の一翼を担っていただきます。少数精鋭のプロフェッショナルな仲間たちと協働し、事業成功のために必要なことは自らの役割範囲を超えて、スピード感を持って取り組んでいくことが求められます。
• 新しくチームを作っているフェーズのため、チームや組織のアウトプットを最大化させるための仕組みづくりにも関わることが求められます。

日本の労働市場に変革をもたらす事業

• 先述の通り、労働市場のアップデートという大きなテーマに対して、メルカリグループがもつ強力なアセットを武器に新規ビジネスを推進しています。前例のないチャレンジングなテーマであり、成功すればパラダイムシフトとなりうる大きな社会インパクトを生み出すポテンシャルがあります。

必須条件

• メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
• Webサービス・アプリサービスにおける5年以上のコンシューマー向けマーケティング経験
• キャンペーンやCRMなどの設計/運用をリードし、既存顧客のアクティベーションに寄与した経験
• SQLを用いた顧客セグメント抽出/分析の経験
• 大胆に手数をうち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験
• プレッシャーのある環境下で、スピード感をもって様々な業務を同時並行で対応した経験
• 数字を見ながら成果改善のPDCAプロセスを実行した経験

歓迎条件

• 新規事業やスタートアップにおけるグロース推進実績
• オンライン・オフラインの統合型マーケティングの実務経験
• Webサービス、アプリにおけるプロダクトマネジメントの経験
• プロジェクト推進能力
• メンバーマネジメント経験
• 仮説思考、論理的思考能力
• UXやUIにおけるお客さま視点での着想

選考のポイント

• メルカリグループのミッションとバリューに対して共感できるか
• マーケティングスペシャリストとしてのスキル・素養
• メルカリ ハロを実際に利用しての課題提起と解決策の提言力
• オーナーシップを持ちプロジェクトの遂行ができるか
• 曖昧で不確実な状況を楽しみ、「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられるか
• 新規事業への高い熱量を持っているか
• 当社のカルチャーへのフィット

※詳しくはこちらのページをご覧ください。

語学力

• 日本語：Proficient (CEFR – C1) 必須
• 英語：Independent (CEFR – B1) 歓迎
  ※ CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

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• HR事業とRecommerce事業のEngineering Headに聞く、新規事業における巨大アセットの活用ともたらすインパクト
• CEO時代にぶち当たった「スケールの壁」をメルカリで越えたい──経営戦略チームメンバーの本音
• 【8つのキーワードからひもとく】メルカリの10年、そしてUnleashする可能性と未来──第1回「ミッション」
• 【8つのキーワードからひもとく】メルカリの10年、そしてUnleashする可能性と未来──第6回「価値と循環」

雇用条件

雇用形態

正社員

• 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件)　
  

オフィス

六本木

• 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
• メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
  ※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
• 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
  

給与

• 月給制（固定残業代含む）
• スキル・経験・能力に応じて決定いたします
• 毎年2回見直し

ベネフィット　

• 各種社会保険完備
• インセンティブ制度
• 社員の家族を含めた支援制度
  ※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。

サポート　

• リロケーションサポート
• 言語学習のサポート
• 翻訳と通訳のサポート

　　※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。

メディア

コーポレートサイト

• 株式会社メルカリ
• 株式会社メルペイ
• 株式会社メルコイン
• Mercari US

オウンドメディア

• メルカリ採用サイト
• エンジニア情報ポータルサイト「メルカリエンジニアリング」
• メルカリの人を伝えるオウンドメディア「mercan」
• メルカリのデザインにまつわるブログ「Mercari Design」

At H&M, we are here to inspire people around the world to express their personality through fashion and design by making a more sustainable lifestyle that is exciting and accessible for everyone – regardless of style or budget. To achieve that goal, we have set 2030 Goals for People, Planet and Growth, ensuring that we can continue leading our industry towards a sustainable future and creating long-term profitable growth.  

In the coming years, we focus on elevating the full H&M experience in the eyes of the consumers through Product, Experience and Brand all guided by our Brand Plan. Do you want to be part of making those goals a success? 
 
We are now hiring a Sales HR Manager who will be responsible for Northeast Asia. 

As the Sales HR Manager for Northeast Asia, you will work closely with the global & regional HR team to achieve results that will in-turn assist our fast-paced expansion. By leading as a Strategic Business Partner to ensure the best colleague experience through implementing the people strategy. You implement a longer-term strategy to attract, retain, develop, and engage top talents and secure competencies to fulfil current and future needs. You strive to foster and promote a high-performing, growth-oriented organizational culture with strong values that aligns with business goals.

Key responsibilities

• Business Partnering: Strategically partner with business leaders, align HR practices with business goals and implement effective HR strategies and solutions based on sales market needs.
• Values & Culture: Foster and promote a high-performing, growth-oriented organizational culture with strong values that aligns with business goals.
• Talent Development and Management: Ensuring seamless integration with talent development, contribution, engagement, and retention across the sales market. 
• People Relation: You develop and implement HR policies, programs, and initiatives to ensure compliance with local laws and regulations and meeting the H&M Group Social Policy guidelines.
• Change management: You play a key role in change initiatives, supporting colleagues adapt to changes through effective communication and support.

株式会社ソラコムは、革新的なIoTプラットフォームサービスを提供する企業として、ビジネスの成長を人事面で支えるHR Managerを募集しています。2024年3月にIPOを果たし、さらなる飛躍を目指すソラコムは、UKやUSにも拠点を展開し、HR組織はグローバルな連携を重視しています。

私たちは現在、成長戦略を強力に推進し、社員のエンゲージメントとキャリア成長を最大化するための人事施策（等級・報酬・評価制度など）の見直しや、マネージャーおよび次世代リーダーの育成に注力しています。また、今後の事業展開に伴う組織再編や統合プロジェクトにも人事として関わることになります。これらの成長と変革のプロセスを通じて、新たな才能と斬新な視点を持つチームメンバーが必要とされています。

HR Managerとして、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を経営陣・全メンバーと密にコミニケーションを取りながら気づいていく重要なポジションです。グローバルな視点で挑戦し、共に未来を切り拓く情熱を持つ仲間を求めています。

• 各HRファンクションの担当者と連携して人事制度（評価・報酬・給与 /福利厚生）の運用と改修
• チームメンバーと連携して、
• 労務: 労働法規に基づく適切な労務管理 / 社内ポリシーと手続きの整備と運用
• 人事規程（就業規則等）の管理・運用
• BoD, リーダー陣と連携して、社員のキャリア開発やHR施策の策定
• パフォーマンス評価プロセスの管理と改善
• 社員の成長を促進する育成プログラムの設計と実行
• データに基づいた現行のHRプロセス（人事管理 ）・システムの評価と改善案の提案を行い・最適化を推進
• 社員からの相談対応と問題解決支援
• その他：人事関連プロジェクトの対応

必須の経験/スキル

• 問題解決能力と意思決定力
• 人事業務全般での5年以上の経験
• 労働法規に関する知識
• 組織開発や変革プロジェクトの経験
• データを基にプロセス・制度を改善した経験
• エグゼクティブおよびリーダー陣から信頼を得て、建設的な議論を繰り返しながら案件を推進・クローズする折衝および自己表現能力
• 日本の社員と円滑なコミュニケーションが取れる流暢な日本語力
  

歓迎する経験/スキル

• テクノロジー企業やスタートアップでの人事経験
• 社内人事もしくは外部の人事コンサルタントとして、幅広いHRプロジェクトに携わってきた経験。
• 労働法規以外の法的知識（例：契約法、知的財産法など）
• HR関連の修士号・資格（例：社会保険労務士、人事労務士、SHRM、CIPD）
• グローバルな環境での就労経験
• Businessレベルの英語力・Global案件に携わりたいという強い意欲（中長期的にはGlobalプロジェクトを推進して頂きたいという期待値があるため）
• Excel・Google Spread Sheetのスキル（ピボットテーブル/VLOOKUP/マクロなど）

こんな方に来てほしい！

私たちはテクノロジースタートアップです。最先端テクノロジーの力をバックにトップスピードで走り続け、自らも急成長しながら世の中に大きなうねりを生み出したいと考えています。メンバーには卓越したプロフェッショナルであることはもちろんのこと、以下のような資質があることを求めます。

• 常にセルフモチベートされ自律的でエネルギッシュである方
• 新しい物事への適応が早く、柔軟な考えをお持ちの方
• 誠実で好感度が高く、他人へのリスペクトがある方
• ITやテクノロジーへの高い知識獲得意欲と、自身が担当する部分
• 以外にも積極的にアドバイスしてチームとして最高の結果を出すことに貢献できる方
• グローバルカンパニーとしての展開への意欲がある方
• ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解

We are seeking a dynamic and experienced HR & Office Manager to oversee all aspects of Human Resources (HR) practices and processes, office management, and finance function for our Tokyo office! (Headcount circa 50)

This locally-based role is part of a global company, providing an exciting opportunity to collaborate with international teams.

The post holder will be reporting to the Director – Japan, working closely with the Tokyo office Leadership Team, Regional HR Director and Regional Finance Controller, along with other regional and global colleagues.

 Human Resources Responsibilities:

• Be the primary contact for HR related queries, from employees and line managers, regarding policies and procedures, escalating complex matters to the Regional HR Director, APAC.
• Proactively partner with managers to drive high performance.
• Provide effective HR administration service relating to the employment lifecycle (on-boarding and induction, staff development and performance management, and leaver administration).
• Ensure the HR Information System accurately reflects current staff conditions and details. E.g. input starters and leavers, contractual amendments, change of details, leave records – holiday, sickness etc.
• Ensure electronic and paper-based personnel files are maintained and filing/archiving is completed in a timely manner.
• Update and amend local policies and procedures.
• Assist in formal meetings, such as employee disciplinaries and grievances undertaking such tasks as may be required by the Regional HR Director, APAC.
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and retention of the Tokyo team.
• Ensure legal compliance with Japan labor laws.
• Work in collaboration with the Tokyo Leadership Team to drive Employee Engagement.

Finance & Payroll Responsibilities:

• Ensure employee compensation and benefits are accurately reflected in monthly payroll.
• Work with third party payroll vendor to ensure timely and accurate payroll transactions.
• Maintain payroll records and manage any payroll discrepancies and queries
• Ensuring supplier invoices and employee expenses are approved in accordance with the company approval policy.
• Review of employee expenses to ensure claims meet group policy.
• Setting up of payments for approval on the banking platform
• Liaising with Regional Financial Controller to ensure all documentation is provided on time for payment runs.
• Liaising with vendors regarding payments when required.
• Download bank statement and update excel report weekly.
• Updating the forecast of costs for the office to ensure appropriate funding from head office.
• Understanding and managing the compliance and filings of the company to ensure deadlines are met.
• Main local contact for Banks, Finance Advisers & local Regulators.
• Collaborate with the Regional Financial Controller on the initial localization project to prepare for a new accounting system.

Recruitment Responsibilities:

• Collaborate with regional talent partners to ensure vacancies are filled efficiently and effectively.
• Strategic planning of hiring plan with hiring managers.
• Management of recruiting agencies and job ad posting website.
• Screening of resumes/CVs, applications received.
• Arrange interviews and tests, conduct interviews (face to face and online).
• Interview schedule management.
• Prepare offer letter and offer meeting.

Office Management:

• Management, training and supervision of Back Office Assistant
• Building and facilities management (liaise with vendors on maintenance and service agreement renewals) – cleaners, soft phone system, lighting, aircon, indoor plants, pest control, fire alarm, printers.
• Procurement of office supplies – e.g. business cards, access keys, canteen and cleaning supplies and stationery
• Manage contract and price negotiations with office vendors, service providers, and office lease.
• Plan office events, celebrations, and teambuilding activities to promote engagement.
• Empower CSR committee to plan and run local events to support global CSR initiatives.
• Ownership of all Health & Safety matters, including appropriate provision of fire wardens and first aiders.
• Implement, maintain and update office admin procedures with a mindset of continuous enhancements to existing processes.

• Proven working experience as an HR Manager, Office Manager, or similar role.

• Language skills: Native Japanese and fluent in English (TOEIC865 or more)
• Strong communication, interpersonal, negotiation and diplomacy skills.
• Self-motivated, organized with strong attention to detail.
• Ability to handle data with confidentiality.
• Knowledge of Japanese labor laws and regulations (highly desirable)
• Good understanding of accounting principles and financial reporting (highly desirable)
• Proficient in MS Office (MS Outlook, MS Teams, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint in particular).
• Experience with HR software and payroll systems.

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　本ポジションは英文JDの用意がありません。

はじめに

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくはI&D statementをご覧ください。

募集要項

チームのミッション / 業務内容

＜「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」とは＞

メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク（スキマバイト）事業に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」です。

個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。

また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割を担っているため、労働市場における慢性的な人手不足が大きな社会課題となっています。

＜チームのミッション＞

2023年4月に発足した私たち新チームのミッションは、「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」を通して、「働く」をより気軽なものにして、自分の好きなことややりたいことが実現できる世界をつくっていくことです。

スポットワーク市場のポテンシャルは大きく、事業が成長すればメルカリグループの大きな柱となりうる可能性があると見込んでいます。また、「メルカリ」「メルペイ」などのサービスを通じて、メルカリグループが積み上げてきたアセットとの親和性も非常に高いと考えています。

社会課題である人手不足の解消に加え、「働く」という概念ひいては労働市場そのものをアップデートし、「人」の可能性をさらに広げる（＝Unleashする）ために、私たちと一緒にメルカリグループの新規事業の立ち上げ・急成長を実現させませんか。

※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

＜業務内容＞

新規事業立ち上げに際して、顧客に提供できる価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。

新しい営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。

具体的な業務内容は下記です。

• 新規顧客の開拓から受注
• 既存顧客の利用継続や拡大のための分析・提案・コミュニケーション全般
• 立ち上げメンバーとして、営業拡大における戦略・戦術の立案や実行

ユニークなチャレンジ

• 「圧倒的なスピード感」×「自分の役割や経験を超えた動き」が求められる環境
• メルカリグループにおける新しい柱となる事業の立ち上げ・急成長の一翼を担っていただきます。少数精鋭のプロフェッショナルな仲間たちと協働し、事業成功のために必要なことは自らの役割範囲を超えて、スピード感を持って取り組んでいくことが求められます。
• 新しくチームを作っているフェーズのため、チームや組織のアウトプットを最大化させるための仕組みづくりにも関わることが求められます。
• 日本の労働市場に変革をもたらす事業
• 先述の通り、労働市場のアップデートという大きなテーマに対して、メルカリグループがもつ強力なアセットを武器に新規ビジネスを推進しています。前例のないチャレンジングなテーマであり、成功すればパラダイムシフトとなりうる大きな社会インパクトを生み出すポテンシャルがあります。

必須条件

• メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
• 大手上場企業向けの営業/企画事業開発のいずれかの経験（計5年以上）
• 大きな目標に対して大胆にチャレンジし、何かを成し遂げた経験
• 社内外の多様なステークホルダーを理解・把握し、職種横断であるべきゴールに向けて物事を推進できる力
• PCスキル
• エクセル中級（v-lookupなど基本関数の操作）を用いた定量分析スキル
• ワード・パワーポイントまたはGoogleドキュメント・スプレッドシート・スライドによる文書作成スキル

歓迎条件

• マネジメントもしくはリーダーの経験

• IT業界での勤務経験
• 新規事業/営業組織/支社などの立ち上げ経験
• サービス・ソリューションを通した顧客Growthの経験
• 大規模プロジェクトの推進経験
• サプライチェーン・ロジスティクス分野における営業経験

選考のポイント

• メルカリグループのミッションとバリューに対して共感できるか
• サービスの課題を顧客目線で考えることができるか
• オーナーシップを持ちプロジェクトの遂行ができるか
• 曖昧で不確実な状況を楽しみ、「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられるか
• 新規事業への高い熱量をお持ちか
• 面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか

　※詳しくはこちらのページをご覧ください。

語学力

• 日本語：Proficient (CEFR – C1)
• 英語：Independent (CEFR – B1) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

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雇用条件

雇用形態

正社員

• 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件)　
  
  
  
  
  

オフィス

六本木

• 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
• メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く
  
  
  
  

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
  ※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください。
  
  
  
  
  

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
• 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
  
  
  
  
  

給与

• 月給制（固定残業代含む）
• スキル・経験・能力に応じて決定いたします
• 毎年2回見直し　
  
  
  
  
  

ベネフィット　

• 各種社会保険完備
• インセンティブ制度
• 社員の家族を含めた支援制度
  ※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。

サポート　

• リロケーションサポート
• 言語学習のサポート
• 翻訳と通訳のサポート

　　※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。

メディア

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• Mercari US

オウンドメディア

• メルカリ採用サイト
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• メルカリの人を伝えるオウンドメディア「mercan」
• メルカリのデザインにまつわるブログ「Mercari Design」

A fantastic opportunity arises for a proven recruitment operations & people manager, as you embark on this exciting journey with us for a global tech giant!  Are you ready to make your mark & reach newer heights with AGS?

If so, you don't want to miss out!

As the Program Manager, you will provide visionary account leadership, ensuring that the Recruitment MSP account team is operating in unison and focused on service excellence. As client requirements shift in response to external market factors, you will create new solutions to consistently deliver results that exceed expectations.

As a leader, you should be passionate about creating an extraordinary experience that aligns with the client and AGS values for all stakeholders of our recruitment services. You will provide the client with insight into latest trends and ensure they acquire the best talent to grow their business.

Your Opportunity

Your duties may include, but are not limited to:

• Understanding and interpreting client business objectives and proactively communicating recruitment trends, results and insight to drive future recruitment activity, improve compliance and reduce risk.
• Reviewing the delivery model to consistently drive continuous improvement and innovation.
• Driving governance against agreed schedule and ensuring that all KPI reporting is both accurate and aligned to client expectations. Developing initiatives for enhancing solutions including e.g. sourcing, talent pool management, selection methodologies, and market intelligence.
• Working to enhance relationships with all recruitment related third party service providers e.g. recruitment agencies, advertising, probity checking organizations.
• Providing advice and support on talent management issues and escalations, as appropriate.
• Managing the Profit & Loss to optimize account profitability through careful management of workload balancing.
• Overseeing the management of service delivery against contractual terms and managing out-of-scope service requests including proposal management.
• Identifying and advising on commercial risks for AGS and client/s and managing these risks accordingly.

Job Overview

The Head of HR, Japan, will have a holistic ownership of HR locally in Japan, focusing on local HR Operations, Talent Development and acting as a business partner to the local business teams. The core focus of the role, especially in the beginning, is strengthening the HR function locally, to ensure the team and our core processes fit to the size and scale we have in Japan today.

 Ideally, the candidate would have a strong generalist background, so that they would have experience in multiple areas of HR, but especially HR Operations and Talent Development would be key areas to focus on. From a background perspective, a person who has either led an HR function locally or has worked as a senior HR Business Partner would be an ideal fit. Having a “builder” mindset and taking strong initiative will be key success factors in the role.

Responsibilities 

• Leading an HR function locally for Wolt in Japan, with the aim of building the function with a “best in the world” mindset from day 1.  
• Having holistic ownership of the HR, from HR Operations, to Talent Development, to business HR in Japan. 
• Owning all Pe
• ople  processes and practices locally, ensuring they are fit for our growth environment and thus have the scalability factor built into them. 
• Having responsibility for local compliance when it comes to our people operations, policies and processes. 
• Being a business partner for our team leads locally and advising them on all people related matters together with the support of global HR.
• Having ownership and working with our local “HR-related” vendors, to ensure our vendor landscape matches the needs we have locally.

Job Description:

<Summary of this Position>

The head of HR in Tokyo is in charge of ensuring the local application of personnel rules and regulations in the Tokyo area.

He / she is in charge of coordinating legal and administrative matters for Airbus Helicopters Japan, as well as monitoring the overall headcount plan.

He / she is in charge of planning, designing and implementing personnel policies, rules and systems for the whole of Airbus Helicopters Japan conducted by the Head of HR in Kobe.

He / she manages the local Administration & HR team and is also in charge of HRBP in Tokyo.

<Duties & Responsibilities>

All scope includes AHJ & AJKK and all areas in Japan but excluding Kobe, in principle. (AJKK =Airbus Japan Kabushiki Kaisha, AHJ = Airbus Helicopters Japan Co., Ltd.)

Human resources

1.   Manage the evaluation, remuneration and training process of Roppongi employees, in coordination with the Head of Admin.&HR

2.    Develop and maintain the headcount plan of the entity, including the personnel expenses cost included in the OP, under the supervision of the Head of Admin.& HR

3.    Report to the Head of Admin.& HR as well as headquarters on headcount status

4.  Responsibility as HRBP in Roppongi

5.   Plan, define and manage the recruitment policy for permanent as well as contracted and temporary staff, in coordination with the Head of Admin.&HR and Head of Admin.& HR in Kobe

5.   Ensure all employees are treated fairly

6.   Implement in Tokyo Roppongi the Health, Safety and Environment policy

7.   Write and manage all SLAs related to the local implementation of the Airbus Group One-Roof policy

Administration

1. Responsible for procurement, maintenance and management of equipment, apparatuses, tools, materials,             consumables, products and tools specifications for AHJ Roppongi facility

2. Responsible for non-aeronautical / non-IT procurement budget and process for AHJ Roppongi facility

3. Coordinate the security and disaster prevention plans for AHJ Roppongi site 

4. Coordinate with lawyers in case of legal action taken by the company, under the supervision of the Head of     Admin.& HR

 5. Coordinate AHJ weekly meetings, Executive Committee and Board of Directors-related documents and preparations

 6. Matters related to internal controls such as information security, document storage, E&C, etc.

Others

1. Responding to special requests from top management including MD

2 Collaboration with group HR especially APAC

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

【勤務地】
東京、大阪、札幌、仙台、広島、福岡のいずれかのオフィス
（月1回程度の出張が発生します。）

【仕事内容】

カスタマーサクセスチームの一員として、人材開発、人材育成の責任者として、新入社員及び既存社員へのトレーニングプログラムの作成、研修、教育、育成、パフォーマンス管理などタレントデベロップメントに関わる包括的な内容をオーナーシップを持って取り組んでいただきます。

また、カスタマーサクセス事業部のKPIの達成に向けて、ワークフォースマネジメントや、外部社員の教育、管理、品質管理をリードをしていただきます。また、社内の関係チーム(ex.HQチーム、マーケティング/新規・既存営業/戦略チームなど)のマネージャーと共に協業し、Wolt Japanの人材育成、タレント開発にも携わっていただきます。その他にも、チーム内全体の分析能力/プレゼンテーション能力/プロジェクトマネージメント能力などの底上げのために、後進の育成にも携わっていただきます。育成だけでなく、チームの文化形成や採用方針などにも積極的に携わっていただきます。